Просечни трошак накнада за запослене за послодавце износи 11,60 долара на сат, показује истраживање које је спровео Биро за статистику рада крајем 2018. Исто истраживање пријавило је просечне укупне трошкове рада по сату од 36,63 долара, од чега 25,03 долара чине зараде или плате. Ови бројеви су вредни пажње јер просечни трошак накнада за послодавце износи скоро 50 процената повећања трошкова обрачуна зарада.
Утврђивање обавезних користи
Неке накнаде за запослене, као што су одговарајући доприноси послодавца за социјално осигурање и Медицаре, су обавезне. Државни програми осигурања за случај незапослености и осигурања радника надокнађују се по закону за већину индустрија. Већина осталих накнада запосленима није обавезна за послодавце, иако Закон о приступачној нези из 2010. захтева да велики послодавци дају минималне доприносе плановима здравствене заштите запослених.
Савезни закон о породичном медицинском одсуству захтева од свих државних послодаваца и компанија са више од 50 запослених да обезбеде и разне породичне бенефиције, укључујући неплаћено одсуство заштићено радним местом у ситуацијама попут рођења детета или озбиљног здравственог стања. Неке државе, попут државе Вашингтон, такође имају захтеве за плаћено боловање.
Необавезне погодности су уобичајене
Необавезне погодности могу да укључују време одмора, оброке, чланство у теретани и доприносе послодавцима који нису довољно велики да би се од њих захтевало да плаћају у здравствене планове. Многи послодавци који морају да обезбеде минимални износ здравственог осигурања плаћају више од потребног износа. Неке опционалне погодности релативно су јефтине, попут ресторана који омогућава запосленима да једу бесплатно током смјена.
Упркос ниској цени, ове бенефиције имају важну симболичку вредност, показујући запосленима да компанија брине о њиховој добробити. Погодности попут чланства у теретани могу бити од обостране користи за послодавце и запослене јер је у интересу компаније имати здраву радну снагу.
Трошкови непружања погодности
Иако је за вашу компанију скупо пружати бенефиције запосленима, може бити скупље ако их не пружите и као резултат изгубите раднички таленат. Промет запослених је скуп, посебно када изгубите кључно особље са драгоценим искуством. Радници бирају и задржавају послове имајући на уму бенефиције, посебно у окружењу запошљавања где стварне зараде стагнирају.
Погодности су посебно важне за задржавање запослених, посебно здравствене бенефиције, које већина стручњака за људске ресурсе наводи као погодност која је најефикаснија за подстицање запослених да остану при свом послу. Пензионе накнаде и плаћено одсуство такође су високо на листи накнада које подстичу запослене да остану.
