„Присиљавање“ је правни израз који значи потенцијално насилни притисак или технике застрашивања које појединац користи против другог појединца. Присила запослених често је разлог неочекиваних оставки на радном месту. У окружењу малог предузећа, послодавац може да користи тактику принуде да изврши притисак на запосленог да учини нешто што крши политику компаније.
Финансијска принуда
Негативне економске ситуације могу запослене ставити под принуду. Радници постају све више под стресом како стопе незапослености расту, вриједности кућа опадају, а цијене роба и услуга расту. Могу постати несигурни и уплашени због своје будућности, што доводи до тога да постају мање продуктивни док се концентришу на решавање својих финансијских проблема. Запослени под финансијским принудом чешће пропуштају посао док покушавају да реше своје личне ствари. Такви запослени могу се осећати нецењено од стране менаџера и већа је вероватноћа да ће дати отказ и потражити посао са вишим платама.
Узнемиравање послодавца
Државни и савезни закони штите запослене који су запослени и отказани под лажним изговором. Послодавац може малтретирати запосленог да се упусти у превару, а затим га отказати да би прикрио радње. Послодавац може приморати запосленог да потпише образац којим се одриче његовог права да тужи бившег послодавца. Међутим, запослени може на суду да тврди да је такву изјаву потписао под крајњом принудом, што на крају чини документ неважећим.
Конструктивно пражњење
Конструктивно отпуштање је начин на који послодавац мора приморати запосленицу да да отказ без службеног отказа. Укључује стварање околности на радном месту које би приморале сваку разумну особу да поднесе оставку. То може укључивати заказивање запосленика за рад у незгодно радно време или тражење од ње да обавља најмање пожељан посао. Ово јој ствара стресно окружење, због чега престаје. Када службено престане, незадовољни запослени може поднети тужбу против послодавца тражећи новчану штету. Запослена која самовољно да отказ мања је вероватноћа да ће тужити послодавца.
Насиље на радном месту
Насиље на радном месту ствара неповољне услове за рад запослених и доприноси принудама запослених. Насиље на радном месту може да укључује вербално злостављање, увредљиво понашање и мешање у рад. Може доћи од надређеног или колеге запосленог који циља једног појединца или групу запослених. Запослени који су мета насилника често се осећају застрашено, понижено или чак угрожено. Они могу бити непродуктивни јер радно окружење постаје стресно.
