Када се користи у контексту људских ресурса или људских ресурса, ЕЕ означава „једнако запошљавање“, познатије као „једнака прилика за запошљавање“ или „ЕЕО“, свеобухватни изрази који описују различите законе, прописе и судску праксу који забрањују одређене категорије дискриминације у пракси запошљавања у САД-у
Дефинисање ЕЕ значи заштиту права оних који се пријављују за запослење у предузећу, као и права појединаца који већ раде. Ове законе спроводи Америчка комисија за једнаке могућности запошљавања или ЕЕОЦ.
Закон о грађанским правима
Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године појављује се у наслову 42, поглавље 21, америчког законика. Подпоглавље ВИ поглавља 21 насловљено је „Једнаке могућности за запошљавање“ и изричито забрањује дискриминацију при запошљавању, напредовању, отпуштању, плати, накнадама или било ком другом аспекту запослења, на основу расе, боје коже, религије, пола (укључујући трудноћа) или националног порекла, према ЕЕОЦ.
Забрана дискриминације засноване на религији захтева од послодаваца да се разумно прилагоде верским облицима запосленог или будућег запосленог ако то послодавцу неће нанети „претјеране тешкоће“. Заштита овог закона применљива је против свих послодаваца, и приватних и јавних.
Закон о Американцима са инвалидитетом
Наслов И и наслов В Закона о Американцима са инвалидитетом из 1990. године, измијењени и допуњени, који се појављују у наслову 42, поглавље 126 и наслову 47, поглавље 5 америчког законика, забрањују дискриминацију запослених и потенцијалних запослених на основу инвалидитета у контексту , опет, „запошљавање, напредовање, отпуштање, плаћање, накнада уз накнаду“ итд. Као и у контексту верске праксе, послодавци су дужни да обезбеде разуман смештај за особе са инвалидитетом ако такав смештај послодавцу не ствара претјеране потешкоће.
Закон о старосној дискриминацији у запошљавању
Закон о старосној дискриминацији у запошљавању из 1967. године, како је накнадно измењен, пружа посебну заштиту запосленима и онима који траже запослење старијим од 40 година, у вези са запошљавањем, напредовањем, отпуштањем, платама итд., Према Министарству рада САД. . Комисија за једнаке могућности запошљавања или ЕЕОЦ спроводи овај акт.
Закон о старосној дискриминацији из 1975. године, који се појављује у одељцима 6101 до 6107, наслова 42, Законика САД, забрањује старосну дискриминацију у било којој доби, а не само у доби од 40 и више година, у контексту програма који добијају финансијску помоћ владе САД. Америчко Министарство рада спроводи овај акт.
Закон о недискриминацији генетских информација
Закон о недискриминацији генетских информација из 2008. године појављује се у наслову 42, поглавље 21Ф америчког законика и штити од дискриминације у контексту праксе запошљавања засноване на генетским информацијама, према америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања. Варијације у ДНК могу повећати шансе појединца да оболи од одређене болести. Овај закон забрањује послодавцима предузимање радних мера на основу таквих информација.
Одмазда
Законом о грађанским правима, Законом о Американцима са инвалидитетом, Законом о дискриминацији при запошљавању и Законом о недискриминацији генетичких информација забрањено је послодавцу да изврши одмазду против било ког запосленог или потенцијалног запосленог који поднесе захтев или поднесе жалбу на дискриминацију било којим од тих аката. За примере шта би представљало одмазду потражите у америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања. Припазите на будуће законодавство у случају да се дефиниција ЕЕ ажурира.
