Статус запосленог може се променити током каријере, а понекад се мења из пуног у непуно радно време. Када се то догоди, зарада запосленог такође се мења са годишње на плату са скраћеним радним временом. Ово је обично сатница помножена са бројем сати које запослени ради у сваком платном периоду.
Да ли се класификација послова мења?
Уз статусну промену са пуноправног на хонорарно запосленог, може доћи и до промена у складу са Законом о поштеним радним стандардима, ако зараде запосленог падну испод прописа о цензусу са изузетка на неизузеће. Прописи који се односе на ослобођене и неизузете плаће долазе са другим правилима која треба узети у обзир у статусу запосленог. Та правила се односе на класификацију послова, на шта би промена у плати могла утицати. Разборити послодавци утврдиће да ли ће промена статуса и плаћања са пуног на непуно радно време утицати на класификацију запослених.
Одредите тренутну годишњу зараду запосленог
Проверите тренутну стопу зараде запосленог, која би требало да буде на годишњем нивоу. Запосленима који су плаћени на основу зараде плата се може прерачунати у сатницу; међутим, њихова класификација се такође може променити. То значи да би требало да проверите Закон о поштеним стандардима рада Министарства за рад САД-а како бисте били сигурни да је промена статуса одговарајућа и да бисте потврдили да ће класификација запослених остати изузета у односу на неизузете.
Када је запослени плаћен на основу плате, то обично значи да има ниво аутономије који је изузима од прековремених плата. Запослени који раде са скраћеним радним временом могу бити неизузети и, према томе, имају право на прековремени рад када раде више од 40 сати недељно.
Израчунајте еквивалентну сатницу запосленог
Ако претварате годишњу зараду запослене у сатницу, одредите број сати које она ради на основу зараде - у већини индустрија то је 2.080 сати. Претпоставимо да њена годишња зарада износи 80.000 америчких долара, а ако ради 2.080 годишње, њена еквивалентна сатница износи 38,46 америчких долара. На основу ове калкулације, ако запослена конвертује са 40 сати недељно на 20 сати недељно и она прима полумесечно, њена плата се смањује са 3.333,33 УСД (пре пореза и других одбитака) по периоду исплате на приближно 1.538,40 УСД за свако полумесечно плата.
Објасните разлику између годишње зараде и плате по сату рада
Оно што је важно напоменути је да ово није тачно половина њене зараде, јер се полумесечна плата заснива на 24 платна периода, што је 3.333,33 УСД по платном периоду. Ако ради приближно 40 сати сваког периода исплате, плаћа се 20 сати недељно, што је нешто мање од пуног радног времена. Њена плата за 40 сати отприлике две недеље износи 1.538,40 долара, или 38,46 долара помножено са 40 сати.
Приближан број сати које запослени са пуним радним временом ради по полумесечном распореду плата је 86,67 сати, рачунато два пута месечно. Ово објашњава да је разлика у томе што запослена очекује тачно половину зараде коју је зарађивала као стално запослена.
