На неким радним местима чињеница је да је што је неко дуже био у организацији то веће користи имаће. Ово је познато као стаж, а бенефиције би могле бити у распону од додатног плаћеног одмора до првог позива у најбољим сменама и прековременог рада. Иако стаж пружа начин награђивања дуготрајних запослених, критичари тврде да је систему потребна надоградња. То је зато што награђује људе на основу дуговечности, а не према заслугама.
Савет
Према систему стажа, дужина времена које је неко служио у некој организацији додељује виши ранг, плату или статус, без обзира на заслуге.
Шта је систем стажа?
Стаж није ништа друго до дужина времена које је запосленик служио у одређеној радној улози или у одређеној компанији. Ако компанија користи систем стажа, тада ће старији запослени уживати одређене привилегије у односу на нове или млађе запослене - најчешће би то биле веће плате, преференцијалне смене, неколико додатних дана плаћеног одмора - или могућности за унапређење.
Ко користи систем стажа?
Свака организација може наградити људе на основу радног стажа, али концепт је основа синдикализма. На радном месту које представља синдикат, стаж је основа многих одлука донетих о запосленима. На пример, синдикат ће преговарати о одлукама о радном времену, времену одмора, надницама, начину распоређивања прековременог рада, пожељним сменама и другим погодностима, а синдикати дају предност дугорочно старијим запосленима у односу на новије, млађе запослене.
Историјски гледано, већина млађих синдикалних радника прихватила је правило о стажу као поштено чак и ако лично није имала користи од тога. То је зато што ће нови радници једног дана постати старосједиоци, и тада ће убрати плодове стажа. Систем се доживљава као поштен стандард, јер ће сви уживати стаж у неком тренутку своје каријере.
Да ли је систем стажа легалан?
Не постоји закон који ствара систем стажа. Уместо тога, заснива се на низу колективних уговора између послодаваца и синдиката. Без овог стандарда, тврди се, радници би били приморани да се такмиче једни с другима како би стекли шефову наклоност. Циљ је заштитити запослене од злостављања послодаваца, попут шефа који фаворизује члана породице кад год је неко радно место отворено.
Такође, имајте на уму да систем стажа омогућава онима који најдуже раде са организацијом да примају одређене радне бенефиције први. То не спречава друге раднике да остваре исте бенефиције. Као такво, иако се стаж некоме може чинити дискриминаторним, као политика је легално. Изузетак би био када би систем стажа функционисао на начин који је узроковао дискриминацију на основу пола, расе, религије, старости и других заштићених класа.
Предности стажа на радном месту
Нарочито на радним местима у синдикатима, стаж често може играти виталну улогу у успеху појединца и компаније. Ево неких предности:
Предности тренинга. Старије особље су драгоцени запосленици који постају вође знања у организацији. Они су у основи бесплатни ресурси за обуку, преносећи своја знања и искуства следећој генерацији. Систем стажа награђује ове напоре.
Сигурност запослења. Правило о стажу штити оне који су стекли стаж од отпуштања. Синдикати имају своја правила у вези са отпуштањем, али генерално постоје мере заштите које омогућавају отпуштање новијих послодаваца пре оних са највишим нивоом стажа. Ово штити старије, искусније раднике који теже проналазе посао на тржишту рада.
Повећана лојалност. Једна од примарних предности система стажа је повећање лојалности радника. Људи препознају да ако остану у компанији, добијају приступ бољим платама и могућностима напредовања. За компанију би ово требало да резултира мањом флуктуацијом особља и свим повезаним трошковима замене.
Предвидљивост. Неки радници желе да знају одакле долази следеће повећање плата и напредовање и за њих систем стажа може бити божји дар. Знање да ће вам зарада и бенефиције расти са сваком годином мандата је охрабрујуће за многе који се финансирају око ове релативне предвидљивости.
Мане старосне доби: Где је заслуга?
Послодавци који нису из синдиката такође могу користити стаж као основу за унапређење и повећање плата, али то се обично узима у обзир уз друге факторе као што су знање, постизање радних циљева, искуство и културна способност. То је зато што стаж, сам по себи, није мерило учинка на послу. Савршено је могуће да неко са двадесет година рада у организацији има лошији учинак од некога ко је тамо само шест месеци.
Учинак се може мерити колико добро неко обавља њену улогу у послу. Разликује запосленог који вредно ради од некога ко не ради - и некога ко се потруди од некога ко само пролази кроз покрете. Старост долази са искуством. То требало би преведите на бољи учинак, али не постоји гаранција да ће старија особа имати више талента или покрета од њених млађих чланова тима.
Ово је главна критика стажа - да оно вреднује дуговечност над заслугама. Ако се запосленик са лошим резултатима унапреди искључиво на основу радног стажа, та компанија би на крају могла да плати више за запосленог који не постиже оно што има мање од старијег (а самим тим и јефтинијег) колеге.
Мане стажа: Омета запошљавање
Шта се онда догађа ако се плате додељују на основу радног стажа - а не на основу заслуга? Ово шаље поруку да се запослени сматра достојним накнаде за радни стаж - а не за квалитет свог рада. Многима се ово чини као неправедан систем - запослени са стажом зарађују више новца од осталих запослених који раде исти (или бољи) посао, а крема не сме да се уздигне на врх корпоративне хијерархије.
То чак може сигнализирати катастрофу у каријери за амбициозне млађе запослене који желе што брже напредовати у каријери. Ови запослени могу видети мало смисла у превеликој испоруци на свом послу када се награђује лојалност, а не таленат. Као резултат тога, они могу одлучити да избегну послове са системима стажа који би могли угушити њихову амбицију.
Чак и у синдикату, критичари тврде да ће старост у данашњој економији знања вероватно ометати запошљавање. Претпоставимо, на пример, да компанија жели да ангажује инсталатера електричних водова, где нема довољно вештина. Дошљаку би прва била додељена смена која му није одговарала. Будући да има луксуз да бира свог послодавца, можда ће одлучити да своје вештине понесе негде другде.
Зашто је старост опала на значају?
Иако су профили зарада по стажу стрми као и увек у синдикалном сектору, послодавци који нису из синдиката много већи нагласак стављају на стручност у раду. Систем који задржава старије запослене на штету талентованих јуниора помало је неугодан за већину компанија. Живимо у ери једнаких могућности у којој би свако ко добро ради требао добити благодати које заслужује.
Плус, природа посла се мења. Технологија се развија тако брзо да искуство можда неће приуштити користи које је некада имало. Стари начини деловања могу брзо застарети до те мере да новопридошлице са својим савременим вештинама и најновијим размишљањима дају највећу вредност организацији, а не људи који су најдуже у компанији. Стога систем стажа полако нестаје.
То не значи да послодавци не поштују стаж - поштују, али на различите начине. На пример, компанија може понудити награде за услуге, кључне задатке или могућности менторства као начин препознавања стажа. Ове награде делују јер поштују дуговечност, али је не повезују са заслугама и тако превиђају мање постигнуте, мање искусне чланове тима.
