Особље за људске ресурсе обавља више дужности од пуког запошљавања и отпуштања запослених. Они служе као вратари продуктивности организације захваљујући својој улози у регрутовању и одабиру, а чак могу бити и кључ задовољства запослених, јер је циљ кадровских одсека често пружање оптималних интерних корисничких услуга радницима компаније у таквим питањима. као здравствено осигурање, платни списак и накнаде за раднике. Тактичке активности људских ресурса чине значајан део ХР функционалности - 75 процената, према глобалној консултантској кући ПрицеватерхоусеЦооперс, у билтену за клијенте из марта 2010. године, „10 минута за трансформисање ХР-а“.
Регрутовање
Ако постоји једна функција за коју су познати кадрови, то је запошљавање особља. Активности запошљавања укључују писање описа послова и оглашавање слободних радних места. ХР особље такође тражи кандидате путем друштвених мрежа, посета кампусу, умрежавања и сајмова послова и води прелиминарне интервјуе пре него што квалификације кандидата буду предате менаџеру за запошљавање. Високо квалификовани регрути често су укључени у стратешка питања људских ресурса, попут планирања сукцесије и управљања радном снагом.
обука
У одељењу за људске ресурсе у коме раде стручњаци за обуку, они су обично одговорни за координацију оријентације новозапослених и дизајнирање обуке за супервизоре и руководство. Специјалисти за обуку такође могу проценити потребе за обуком организације и утврдити да ли запослени треба да стекну нове вештине или побољшају своје тренутне вештине. Цросс-функционална обука је такође активност коју стручњаци за обуку предузимају како би припремили запослене за премештај у друге пословне јединице или успон на корпоративну лествицу.
Сигурност
Безбедност на радном месту озбиљна је брига свих послодаваца. Особље за људска права често је одговорно за надгледање питања безбедности на раду, као што су опасна опрема, опасна занимања или насиље на радном месту. ХР активности у овој области састоје се од вођења евиденције о усклађености са Законом о заштити на раду и обуке запослених за безбедан рад опреме и хитну евакуацију.
Односи запослених
Анкете о мишљењима запослених, истраге на радном месту и церемоније признавања запослених међу су активностима којима се бави стручњак за односе с људским ресурсима. У неким предузећима може постојати специјалиста за радне односе с људским ресурсима који води преговоре о синдикатима. То су активности које теже побољшању задовољства запослених и помажу у јачању односа између послодавца и запосленог. Анкете мере климу на радном месту, истраге су кључне за решавање сукоба на радном месту, а церемоније и доделе банкета јавно потврђују допринос запослених у организацији.
Компензација
Подручје компензације за људске ресурсе рутински развија конкурентне структуре зарада и спроводи анализе послова како би утврдио да ли су зараде у складу са условима на тржишту рада. Поред тога, ово подручје људских ресурса тежи интерном капиталу у платама међу улогама у организацији и екстерном капиталу, одређујући да ли је интерно плаћање сразмерно упоредивим платама у индустрији.
Предности
Преговарање о условима групног здравственог осигурања, пензијских доприноса и рачуна за пензиону штедњу чине честе активности специјалиста за бенефиције. У неким организацијама компензација и бенефиције су комбиноване улоге. Функционалније активности специјалиста за бенефиције укључују координацију годишњег отвореног уписа за континуиране или нове здравствене планове, саветовање нових запослених о могућностима њихових погодности и управљање флексибилним рачунима потрошње и здравствене штедње.
