Како функционише АЦН умрежавање?

Америчка комуникациона мрежа, познатија као АЦН, главни је пример маркетиншке компаније на више нивоа. Са историјом која датира од 1993. године, од 2011. године, компанија извештава о годишњем приходу од око 500 милиона долара и послује у 23 земље, укључујући САД. Услуге које компанија нуди укључују интернет, бежичне, сателитске ТВ и телефонске услуге, углавном путем независних продајних агената који раде на основу провизије.

Идентификација

Вишеразински маркетинг (МЛМ), који се назива и мрежни маркетинг, није нова стратегија продаје нити специфична за АЦН. МЛМ маркетинг започиње једним независним агентом за продају чији је посао и продаја производа компаније и регрутовање додатних агената. Заузврат, продајни агенти које регрутујете такође сносе одговорност да регрутују друге, што резултира у више слојева и непрекидном току агената који врбују агенте. Накнада је увек у облику провизије - једна за продају производа и друга за потписивање продајних агената. Прилике за додатни новац пружају вам провизије од укупне продаје агената које регрутујете.

Накнаде и опције

Иако не захтевају све МЛМ компаније да "купујете", АЦН то захтева. Имате могућност да платите почетну накнаду од 99 долара и да уђете у компанију као представник купаца или да платите 499 долара и да уђете као тренер тима. Разлика између њих двоје лежи у очекивањима и могућностима за напредовање. Ако уђете као представник купаца, одјављујете се од очекивања запошљавања и уместо тога фокусирате се само на зараду новца продајом телекомуникационих производа. Супротно томе, улазак као тимски тренер са собом носи позамашна очекивања и могућности да зарадите знатно већи приход.

Прилике за унапређење

Улазак као тимски тренер пружа вам могућности за напредовање у компанији према броју производа које продајете и агентима које регрутујете. Нивои укључују извршног тренера тима, координатора тима и регионалног потпредседника. Сваки следећи ниво захтева стицање и одржавање одређеног броја купаца и регрутовање одређеног броја нових агената који и сами одржавају одређени број купаца. На пример, да бисте постигли ниво извршног тренера, морате имати списак од 20 купаца и регрутовати најмање три агента тима тренера који сами одржавају списак од шест до осам купаца, у зависности од врсте производа који купују.

Компензација

Основна накнада је проценат износа месечне наплате. Од 2011. године компензација почиње од два процента и може досећи чак осам процената укупних месечних рачуна свих ваших купаца. На пример, ако укупна наплата за све ваше купце износи 10.000 УСД, месечно зарађујете седам процената или 700 УСД провизије. У зависности од броја агената које регрутујете, можете зарадити и између ¼ и шест процената укупних месечних рачуна њихових купаца. Коначно, можете зарадити месечни бонус од 90 до 275 америчких долара када нови агенти које регрутујете направе списак од шест до осам купаца у року од 30 дана од када постану агенти.

Рецент Постс