Праћење продуктивности важан је део управљања предузећем и, иако постоји неколико начина за то, мултифакторска продуктивност један је од најчешћих и најкориснијих. Продуктивност рада је такође уобичајена метода, која представља однос производње и рада, међутим, она не узима у обзир друге факторе који утичу на укупну пословну продуктивност. Коефицијент продуктивности са више фактора упоређује производну производњу са радном снагом, капиталом и материјалима.
Формула продуктивности рада
Што се тиче продуктивности, рад може бити најважнији фактор, јер се може знатно разликовати од појединца или тима до другог. Однос продуктивности рада је једноставно количина производње у односу на количину рада у односу на количину производње, или још једноставније оутпут у односу на инпут. Уложени рад се обично мери у сатима или доларима, док се производни производ обично мери у јединицама. Формула је:
Продуктивност = јединице излаза / јединице уноса
На пример, ако имате пет радника који раде по 40 сати недељно, укупно 200 сати, а на крају недеље произвели су 4.000 јединица, продуктивност би била 4.000 / 200 или 200 јединица / сат. Ако бисте свима плаћали 10 долара на сат, продуктивност рада такође би се могла мерити као 20 јединица / долар. Тада бисте могли да пратите касније током недеља да бисте видели да ли се продуктивност повећава, смањује или остаје константна.
Формула вишефакторске продуктивности
У стварном свету рад није једини фактор који утиче на продуктивност. Вишефакторска продуктивност надилази радну снагу и укључује друге факторе, попут капитала и материјала. Ови комбиновани фактори се сабирају и стављају као однос под јединице производње. Иако формула може изгледати другачије у зависности од тога које се тачно јединице користе, основна формула изгледа овако:
Продуктивност = Јединице производа / Јединице рада + Јединице капитала + Јединице материјала
Будући да промене капитала и материјала који се користе у производњи могу такође повећати или смањити трошкове рада, ова формула ће вам увек дати тачнији однос него само коришћење рада. Ако компанија запосли више радника, или инвестира у додатну обуку или замени раднике роботима, моћи ће да види да ли се укупна продуктивност повећала или не и за који износ.
Испитивање вишефакторских модела продуктивности
Већина предузећа и економисти који мере продуктивност у индустријским секторима користе вишефакторски однос продуктивности да би утврдили да ли се продуктивност повећава или смањује из једног периода у други.
Претпоставимо, на пример, да сте одлучили да повећате производњу нудећи сваком раднику бонус од једног долара за сваких 100 произведених јединица. На крају недеље раде исти број сати, производе 5.000 јединица уместо 4.000. Према формули продуктивности рада, продуктивност би се повећала са 200 јединица / сат на 250 јединица / сат, не узимајући у обзир додатних 500 УСД сада плаћате као бонус запосленима.
Коришћењем вишефакторског израчунавања продуктивности добили бисте бољи увид у то како је бонус утицао на укупну продуктивност додавањем бонуса од 500 долара на 2000 долара које плаћате у надницама, дајући вам:
5.000 јединица / 2.000 $ + 500 $ = 200 јединица / долар
Заправо, исплата бонуса радницима уопште није побољшала продуктивност.
Додавање трошкова материјала такође ће вам дати тачнији увид у продуктивност. Уместо да израђујете сваку јединицу од нуле, претпоставимо да сте требали купити компоненте које су већ биле делимично састављене за мало повећану цену. Продуктивност рада би се сигурно повећала, али само узимајући у обзир додатне трошкове материјала, знали бисте да ли се повећани трошак материјала исплати или не.
