Предузећа која истичу дух тимског рада и сарадње могу да искористе индивидуалне снаге својих запослених. Када постоје ефикасни тимови, колективни производ је већи од збира индивидуалног напора. Постоји низ тактика које могу потакнути оријентацију према тиму, од радионица за изградњу тима и разноликости до повлачења, система заслуга који идентификују и препознају тимски оријентисано понашање и процесе који олакшавају пројектне тимове.
Тимски играчи
Предузећа заинтересована за неговање тимске културе препознају и награђују тимске играче. Особине које разликују тимске играче су жеља за постизањем консензуса и укључивањем других у доношење одлука, отвореном и искреном комуникацијом, бригом о колегама у тиму, одговорношћу за проблеме и покушајем разумевања других гледишта. Ове особине се понекад наводе у системима оцењивања заслуга и постају критеријуми за признавање, унапређење или поправни тренинг.
Физичка лица
Појединци са предузетничким духом и такмичарским нагоном могу тимским напорима допринети драгоценим вештинама и перспективама. Међутим, тимски дух понекад може нарушити ако се те снажне личности баве питањима сукоба, конкуренције и поверења. Могло би бити корисно изнијети притужбе и омогућити члановима тима да искажу своје фрустрације, али можда ће бити потребне интервенције и подучавање руководства како би се нагласила потреба да појединци оставе своје личне притужбе по страни и удруже се ка заједничком циљу.
Тренинг различитости
Тимско оријентисана предузећа цене различитост и разумеју да доношење различитих гледишта у тимски рад подстиче могућности за нове идеје и креативна решења проблема. Ова предузећа нуде радионице за обуку о разноликости како би запосленима помогли да разумеју природу фанатизма и стереотипа и подигли свест о ставовима и веровањима која ометају или доприносе тимским напорима.
Тимске радионице
На располагању су бројне вежбе за подучавање група како да раде као кохезиван тим. Искуства могу бити од повлачења и посебних догађаја до циљаног тренинга за јачање вештина комуникације и сарадње. Ефективне радионице омогућавају запосленима да искусе позитивне ефекте тимског рада наспрам индивидуалног напора. Неке радионице укључују вежбе за изградњу поверења које помажу запосленима да се отворе и науче да се ослањају на друге да би постигли заједнички циљ.
Тимски пројекти
Многи пројекти се завршавају ефикасније и брже када се задаци доделе на основу снага и способности које сваки члан износи за сто. Најуспешнији тимови и окружења за сарадњу имају осећај заједничке сврхе и разумеју да различитост доприноси решавању проблема и креативним решењима. Без обзира на ниво вештине и индивидуални допринос чланова, тим зарађује и дели успех.
