Да би компаније постигле дугорочни успех, морају створити и одржавати здраво окружење на радном месту. Здраве организације схватају да је потребан заједнички напор да би се такмичили у свом сегменту тржишта и остварили континуирану зараду. Препознавање и разумевање карактеристика здравих организација може вам помоћи да откријете проблеме у својој компанији ако је неисплативо и предузмете корективне кораке за успешно пословање.
1. Ефикасно дељење циљева
Здрава организација дели своје пословне циљеве са запосленима на свим нивоима организације. Управа дели циљеве са запосленима и укључује их у мисију са мисијом и визијом организације. Запослени и менаџери разумеју шта је потребно за постизање ових заједничких циљева и улажу све напоре да их постигну.
2. Одличан тимски рад
Друга карактеристика је тимски рад. Здраве компаније знају како да развију тимове који сарађују у постизању заједничких циљева. Запослени и менаџери спремно нуде једни другима помоћ у испуњавању корпоративних циљева.
3. Висок морал запослених
Здраве организације поседују висок морал запослених. Запослени цене свој положај у организацијама и желе да тамо раде дуже време. Продуктивност је велика, а организациони догађаји угодни и успешни.
4. Нуди могућности за обуку
Компаније пружају обуку на послу и могућности за запослене да побољшају своје вештине повезане са послом. Организације доводе друге појединце да пруже неопходну обуку по одељењима и широм предузећа. Компаније такође нуде могућности за стицање сертификата и континуирано образовање.
5. Снажно вођство
Добро вођство је једна од главних карактеристика здраве организације. Запослени имају добре односе са управом који се заснивају на поверењу. Менаџери знају како да натерају запослене да функционишу заједно. Када је потребна корекција, запослени спремно прихватају конструктивну критику коју нуде вође.
6. Решава лоше перформансе
Компаније се суочавају са лошим перформансама уместо да их игноришу. Организације предузимају корективне мере како би побољшале перформансе. Менаџмент вишег нивоа цени допринос запослених који дају предлоге како да побољшају продуктивност и постигну високе стопе учинка. Компаније могу чак да доведу специјалисте да открију проблеме и понуде решења.
7. Разуме ризике
Здраве организације разумеју ризике којима су отворене и предузимају потребне кораке да се заштите од њих. Када се догађај догоди због организационих ризика, здрава организација учи из догађаја. Компаније користе мере предострожности, али схватају да су ризици неопходни да би се олакшао раст.
8. Прилагођава се могућностима и променама
Здраве организације знају како да препознају и искористе добре прилике. Здраве организације увек траже могућности за раст. Такође знају како да се прилагоде технолошким или оперативним променама. Покушавају да остану испред или у складу са променама у индустрији и пословном окружењу.
9. Јасно дефинисана структура
Предузећа поседују осећај реда и организационе структуре. Структура и поредак организације не ограничавају иновације и раст. Запослени немају ништа против да се придржавају налога компаније јер га разумеју и виде благодати његове примене.
10. Познате политике компаније
Организације креирају и спроводе политике компаније које су лако доступне њиховим запосленима. Здраве организације следе политике и прописе локалних, државних и савезних влада. Када запослени или менаџери крше политике, проблем се решава одмах и на професионалан начин.
