Када кандидат прихвати годишњу плату или сатницу наведену у понуди за посао, то ствара два скупа очекивања. Нова запосленица пристаје да допринесе свом времену и таленту за обављање послова на којима је ангажована и заузврат ће добити обећану плату.
Послодавац очекује да запослени посвети време потребно за испуњавање одговорности у замену за поштовање свог споразума да плати износ који је обећао. Међутим, могу бити ситуације, као што је посао који наилази на финансијске потешкоће, када послодавац одлучи да смањи плату запосленом.
Разумевање друштвеног уговора
Иако запосленик и послодавац имају оправдана очекивања, осим ако не постоји уговор о раду, очекивања запосленика и послодавца не представљају обавезујући споразум. Њихов је споразум сличнији друштвеном уговору, теорији коју је прихватио Сократ.
Запослени - везан правилима и смерницама послодавца - прихвата те границе када потпише понуду за посао. Послодавац, према томе, прихвата своју одговорност да запосленом надокнади штету према понуђеној понуди и да је не умањује произвољно.
Уговор одређује законе о смањењу зарада
Правни уговори и обавезујући уговори, попут уговора о раду високих руководилаца и синдикалних уговора за запослене у синдикатима, обавезују послодавца да исплати наведену плату и углавном не остављају послодавцу могућности да смањи међусобно договорено надница. Уговорно право утврђује да ли послодавац крши услове споразума када предлаже смањење зараде запосленом, а не законе о раду и запошљавању.
Ако је послодавац страна у синдикалном уговору, смањење плата запосленима било би директно кршење колективног уговора.
Савезни закони о смањењу зарада
Иако је Закон о поштеним радним стандардима из 1938. савезни закон који налаже зараде, прековремени рад, радно време и рад деце, он не садржи одредбе о смањењу зарада запослених. Савезна влада само каже да послодавци не могу смањити плату запосленика по сату испод минималне зараде по сату, нити послодавац може смањити плату запосленог испод плата за постизање изузећа од плаће.
Од објављивања, савезна минимална зарада по сату износи $7.25 а минимална стопа зараде је $455 недељно.
Смањење државе у закону о платама
Савезни закон не забрањује смањење плата запосленима; међутим, неки државни закони налажу одређене радње које послодавци морају предузети пре смањења плата. Државни закони се разликују. На пример, ревидирани статути Неваде захтевају писмено обавештење најмање седам дана пре него што запослени изврши посао који подлеже смањењу зараде.
Према Министарству рада Мејна, послодавци не морају да дају обавештења. Међутим, Комисија за радну снагу у Тексасу извештава да би послодавци у држави Тексас који предлажу смањење зараде требало да доставе писмено обавештење, а ако је смањење 20 процената или више, послодавац може оправдано очекивати да ће изгубити раднике који због оправданог разлога дају отказ због смањења зараде .
Чувајте се односа са запосленима
Поред савезних и државних закона о раду и запошљавању који се односе на смањење зарада запослених, приликом смањења зарада треба узети у обзир фактор односа са запосленима. Запослени зависе од својих плата да би испунили своје обавезе и одржавали свој животни стил, а често доносе одлуке да се придруже једној компанији у другој на основу плате.
Смањење зарада запослених могло би да створи хаос у неким домаћинствима и подједнако важно, могло би резултирати неповерењем запослених. Неповјерење често доводи до повећаног промета, лошег задовољства послом и, на крају, до недостатка продуктивности и смањене профитабилности за послодавца. Иако савезни закон не забрањује смањење зарада запосленима, послодавац би требало да размотри своје могућности како би утврдио да ли има алтернативе решавању новчаног тока или кадровских проблема који би могли бити у основи одлуке о смањењу плата.
