Иако се технички односи на некога ко ради под вама, реч „подређени“ носи незанимљиву конотацију покорности или „мање од“. Стога није добра реч бацати се по канцеларији да бисте разговарали о људима који вам се пријављују. Да бисте избегли мрвљење перја, научите најбоље синониме за некога ко ради под вама и како се позивати на друге људе у истој компанији или индустрији.
Неко ко ради испод вас
Када постанете менаџер или супервизор и људи буду радили под вама, почните да мислите на њих као на свој „тим“. То вас чини „вођом тима“, а сваког појединца „чланом тима“. Реч „тим“ подразумева заједничко окружење у коме сви заједно раде на заједничком циљу. Можете да употребите и израз „директан извештај“, који звучи формалније, али јасно преноси ваш однос са запосленим.
Ако људи који раде под вама имају описне називе послова, можете их једноставно позвати према њиховим насловима. На пример, ако носите назив посла „Менаџер продаје“, а сви који вам се јављају називају се „сарадником продаје“, колективну групу можете назвати „сарадницима продаје“.
Али ови синоними за некога ко ради под вама описују само људе који вам директно извештавају. Шта ако имате неколико позиција у хијерархији компаније и желите да упутите све на ниже положаје? Као што заиста истиче, многе појединачне речи које се користе за описивање - укључујући „подређени“ и „подређени“ - застареле имају негативну конотацију. Због тога би можда било боље користити дужу фразу попут „запослени испод менаџерског нивоа“ или „људи испод мене“.
Остали људи у компанији
Поред тога што ћете научити како се позивати на људе који раде под вама, проведите неко време учећи како да се обратите другим људима у компанији. Ово ће вам помоћи да прецизно комуницирате и да избегнете да некога увредите. Ако сумњате, покушајте да користите називе послова („руководиоци“) или дуже фразе („људи који надгледају свако одељење“).
Људи на истом нивоу као и ви у хијерархији компаније називају се „вршњаци“. Речи које описују некога са ким радите укључују „сарадник“, „колега“ или „сарадник“. Међутим, то не подразумева увек да блиско сарађујете са другом особом, већ да једноставно радите у истој компанији. Ако је важно, обавезно објасните у ком одељењу раде у односу на ваше.
Такође припазите да користите општу генерализацију попут „запослени“, што технички није тачно ако желите да се обратите и „независним добављачима“. У овом случају, сваки од ових израза има правну дефиницију која износи одређена права и захтеве. Кључно је знати разлику ако радите у одељењу за људске ресурсе или надгледате и независне уговараче и запослене.
Остали људи у индустрији
„Вршњаци“ је најбоља реч коју користите за описивање других људи у вашој индустрији, али то није сјајан начин да се опишете када правите професионални увод. Дајте мало контекста. Форбес препоручује да у првом кругу представљања помињете само своје име и компанију како бисте остали незаборавни.
Када представљате две особе, можете да употребите реч „придружени члан“ да бисте описали свој однос. На пример, могли бисте да кажете отприлике овако: „Волео бих да упознате Џона. Џон и ја смо повезани преко Пословног удружења.“
Да бисте описали неке покретаче и тресаче у вашој индустрији, могли бисте да употребите речи попут „вођа мисли“, „инфлуенцер“ или „иноватор“. Избегавајте да некога зовете својим „ментором“, осим ако редовно не радите заједно у сврху напредовања у каријери. Уместо тога, ако желите да назначите да се некоме дивите, можете га назвати својим „узором“.
