Менторство на радном месту је двосмерна улица која користи ментору и менторираном. Још важније, за компаније то може помоћи да се подигне квалитет рада, повећа продуктивност, повећа задржавање запослених и створи позитивније радно окружење. Ако на свом радном месту немате менторски програм, вероватно је време да започнете.
Савет
Менторство пружа јаснији пут у каријери за појединца. Ово појачава задржавање запослених, ствара позитивну културу компаније и повећава продуктивност пословања.
Бољи пут у каријери за појединца
За менторства користи од мудровања, поузданог ментора могу бити небројене. Нарочито на почетку каријере, учење конопаца од некога ко је био тамо, то је учинио, изузетно је драгоцена за успех и напредовање. Ментор може подучавати о одговорностима специфичним за улогу посла или стање читаве индустрије. Такође може да предаје о детаљима организационе шеме компаније, политикама, праксама и пословним методологијама. Ако је млада особа спремна да буде сунђер за знање ментора, може кренути дугим, успешним каријерним путем.
Награде за ментора
Замислите да имате младог штићеника који слуша сваку вашу реч и марљиво ради да вам удовољи. Ментори могу бити поносни - и мало заслуге - у раду својих ментора. Млади радници који су заиста посвећени својој каријери и њихови ментори спремни су доћи раније, остати касно и произвести најквалитетнији посао који могу. Отвореног ума, ментори такође могу много да науче из својих трошкова. На пример, пословна жена са дугом каријером можда неће разумети благодати Интернета колико и дигитална урођеница. Може да остане оштра и испред кривине, чак и ако је деценијама старија од већине осталих запослених у компанији.
Култура вишегенерацијске компаније
Док ментор и ментори развијају сопствени однос, помажу у стварању и продужавању а позитивна култура предузећа који комбинује најбоље особине појединаца, без обзира на њихову старост. Можда старији радник има сјајну радну етику и свакодневно долази рано како би благовремено извршио задатке. Какав сјајан узор! Али тај млађи радник вероватно уноси страст и ентузијазам на радно место., Што је сјајан подсетник да волите оно што радите.
Повезивање експанзивне мреже
Још један разлог зашто је сјајно имати ментора је тај што повезује менторираног са професионалном мрежом, којој можда никада није био изложен. Лични увод моћан је залог у каријери, посебно за некога ко тек започиње. Али ментор такође може да напише препоруку за ЛинкедИн профил свог менторства да га види цео свет. Може да шаље позиве на корпоративне тренинге, миксере запослених и индустријске конференције који ће помоћи његовом штићенику да се повеже са правим људима.
Смањивање стреса и анксиозности
Мање мерљиво, али ипак важно је како то што имате поуздану звучну плочу у канцеларији можете смањити анксиозност и стрес за посао. Сви грешимо и не испуњавамо увек своје циљеве. Када се то догоди на послу, то може бити изузетно забрињавајуће. На крају крајева, овај посао вам служи за живот. Али ментор вам може помоћи да видите ширу слику, може вам помоћи да схватите да вас једна грешка неће коштати каријере и може вам помоћи да побољшате оно што радите на радном месту, тако да тих грешака постаје све мање и мање.
