Претпоставимо да ће број сати које студент потроши на учење допринети њиховој коначној оцени. Шта би се догодило када би студент сваки дан учио додатни сат? Или додатна два сата? Како би им порасла оцена? То је концепт граничне продуктивности - количина за коју оцена расте како се време проведено на студирању повећава. У економији се гранична продуктивност односи на додатну количину произведену када додате једну додатну јединицу одређеног фактора, као што је додатни сат рада.
Дефиниција теорије маргиналне продуктивности
Шта одређује колико се јединица производа производи? Питајте власника предузећа и вероватно ће рећи да то зависи од тога колико предмета компанија може продати или колико капитала може прикупити за улагање у производне погоне.
Економисти мешавини додају још нешто - такозвани „фактори производње“, као што су фабрика, капитална опрема и радни сати потребни за стварање производа. Према теорији граничне продуктивности, додавање више производних фактора омогућава вам повећање количине произведене количине.
Гледајући ово из другог правца, произилази да ће производња више предмета повећати трошкове производње, јер сте увели више фактора производње. Клеверизам ово назива „законом повећања трошкова“, јер се претпоставља да не можете бесплатно додати још један фактор производње.
Проналажење равнотеже
За власника предузећа, ако додавање додатног радника на платни списак доноси више прихода него што тај запосленик кошта запошљавање, тада је ангажовање тог запосленика била добра пословна одлука. Ако, с друге стране, трошкови зараде и запошљавања премашују додатну продају и производњу, онда сте лоше запослили.
Маргинална продуктивност покушава да утврди колико можете додати на крају - у смислу прихода или производне производње - додавањем једне јединице фактора производње. Циљ је пронаћи равнотежу или тачку у којој додавање још једне производне јединице повећава приходе или производни производ за тачно онолико колико кошта додатна производна јединица.
У горњем примеру говоримо о радним сатима. Али то би се могло односити на било који фактор производње, као што су повећани трошкови електричне енергије за дуже управљање машином. Проналажење равнотеже је корисно, јер има смисла престати са запошљавањем у тренутку када платни списак постаје већи од вредности коју људски ресурси компаније додају у посао.
Закон опадајућег приноса
Замислите да купите породичну врећу чипса. Прва шака је укусна. Друга и трећа шака су и даље укусне. Али док дођете до дна торбе, престајете да уживате у чипсу и једноставно се осећате похлепно. Исто је и са граничном продуктивношћу - додавање све више фактора производње у процес на крају ће довести до смањења приноса.
Да позајмите пример са веб странице за финансије и инвестирање Тхе Стреет, претпоставимо да је ваша малопродајна продавница пуна купаца. Постоји савршен број продаваца који могу задовољити потребе ваших купаца. Испод оптималног броја, купци морају да сачекају услугу и постану фрустрирани. Морате да унајмите још продаваца како ваши купци не би одустали и отишли.
Међутим, када достигнете оптималан број продавача, запошљавање новог члана особља неће довести до толико нових продаја. То је зато што имате превише запослених. Ваш нови продавац ће стајати около не радећи ништа и ваша укупна продаја по запосленом ће пасти. Стигли сте до тачке смањења поврата.
Дисекономија обима
Као што можете видети из ових примера, након што прођете оптимално, последњи унајмљени радник (или последња шачица поједених чипса) неће имати вредност. Додатна јединица производње једноставно стоји на путу.
Закон смањења граничних приноса повезан је са теоријом граничне продуктивности. Предвиђа да ће једном када достигнете неки оптимални производни капацитет, додавање још једне јединице производног фактора довести до прогресивно мањих повећања производње. На крају ћете завршити са економијом обима, где сви продуктивни улази у систему више не раде са максималном ефикасношћу. Не можете више истиснути вредност из система, јер сте прошли тачку у којој су ствари функционисале на сто посто.
