Ако сте власник предузећа у великој држави Тексас, важно је да разумете законе о радном времену у Тексасу како бисте се уверили да их поштујете. Прекршавање закона о радном времену у Тексасу могло би резултирати позамашном казном, а такође би нарушило репутацију вашег предузећа. Према савезном закону, послодавци могу да захтевају од радника који имају 16 и више година да раде неограничено радно време недељно све док ти послодавци својим запосленима плаћају најмање минималну зараду и све применљиве прековремене сате. У недостатку савезних захтева, међутим, државе могу применити сопствена ограничења по сату и забранити послодавцима да захтевају од особља да ради прекомерно радно време. Закони о радном времену у Тексасу уређени су Законом о раду у Тексасу, који укључује максимална ограничења сати за одређене врсте запослених. Изненађујуће, Комисија за радну снагу у Тексасу не забрањује број сати и узастопних дана у којима послодавци могу да захтевају од својих запослених који имају 16 или више година да раде без да им дају дан одмора.
Савезни законски елементи
Према Савезном закону о радним стандардима, приватни послодавци, савезне и државне владе и јавне агенције дужни су да се придржавају прописа који се односе на минималну плату, одрађени сат и смернице за запошљавање младих. Закон предвиђа да послодавци не могу да захтевају од својих запослених који имају 15 година или мање да раде више од ограниченог броја сати током школске године. Акт такође ограничава врсту посла који малолетници могу да обављају.
Закон о поштеним радним стандардима
Према Закону о поштеним радним стандардима, власници малих предузећа нису дужни да запосленима који имају 16 или више година дају обавезне слободне дане. Међутим, неке државе су усвојиле такозване законе о „данима одмора“ који забрањују број узастопних дана у којима запослени могу радити без дана одмора. Закон о тексашким данима одмора односи се само на раднике у малопродајном сектору. Према тексашком закону о данима одмора, радници на мало који раде 30 или више сати недељно - што је дефинисано као рад са пуним радним временом - морају да добију најмање једнодневни одмор у року од седам дана. Закон о тексашким данима одмора такође садржи клаузулу о верској дискриминацији. Ако запослени жели да искористи слободан дан за верске обреде, власници предузећа морају учинити све што је у њиховој моћи да одвоје ово слободно време. Ако то не учине, могло би се схватити као верска дискриминација, што представља кршење савезног закона. Ова клаузула односи се само на власнике предузећа у Тексасу који запошљавају 15 или више радника.
Статут запослених у здравству
Слободни дани у Тексасу важе и за одређене здравствене раднике. 2009. године законодавац у Тексасу усвојио је закон о обавезном одмору за медицинске сестре. Овај закон забрањује послодавцима у болницама и послодавцима старачких домова да од медицинских сестара захтевају обавезан прековремени рад. Ако планирано радно време медицинске сестре у просеку износи 30 сати недељно, онда се све што прелази 30 сати сматра прековременим радом према државном статуту. То значи да се сваки рад који прелази предвиђени или унапред одређени сат медицинске сестре дефинише као прековремени рад. И иако послодавци у здравству не могу приморати медицинске сестре у болницама или старачким домовима да раде прековремено, ови радници могу добровољно радити прековремено, све док им је надокнађено то додатно радно време. Изузетак од овог закона о слободним данима у Тексасу је тај што послодавци у здравству могу захтевати обавезан прековремени рад медицинских сестара током катастрофе и других ванредних ситуација које нису биле предвиђене. Примери укључују урагане, земљотресе и терористичке нападе. Такође је важно имати на уму да ова тексашка политика закона о раду не дозвољава послодавцима право да захтевају од медицинских сестара да раде неограничен број дана узастопно, а да им не дају дан одмора. Међутим, послодавци у здравству не могу да захтевају од медицинских сестара да раде непланирано.
