Закон о поштеним радним стандардима поставља правила која већина послодаваца мора поштовати по питањима у вези са радним временом, надницама и прековременим радом. Закон захтева да послодавци плаћају раднике за сваки сат на послу - али омогућава послодавцима да користе одређену количину заокруживања приликом израчунавања укупног времена радног времена. „Правило од 7 минута“ важи у многим ситуацијама заокруживања.
Праћење радног времена
Закон о поштеним радним стандардима омогућава послодавцима да прате радно време на било који начин како желе, под условом да метода тачно одражава количину радног времена. Уместо да покушавају да прате радно време до минута, послодавци обично користе кораке од 5, 10 или 15 минута, а затим заокружују стварно радно време са најближим кораком. Правило од 7 минута ступа на снагу када компанија плаћа запослене на основу повећања од 15 минута.
Заокруживање записника урађено
Закон дозвољава послодавцу да заокружи број одрађених минута, али послодавцима је забрањено да уведу праксу да увек заокружују. Уместо тога, морају се заокружити до најближег праћеног корака. На пример, ако компанија користи кораке од 10 минута, а запослени ради 43 минута, послодавац може заокружити на 40 минута. Али ако запослени ради 49 минута, послодавац мора заокружити на 50. Идеја је да се временом заокруживање уједначи.
Правило од 7 минута
Када компанија прати радно време у корацима од 15 минута, гранична тачка за заокруживање је 7 пуних минута. Ако запослени ради најмање 7 пуних минута, али мање од 8 минута, компанија може заокружити број на најближих 15 минута. Ако запослени ради најмање 8 пуних минута, послодавац мора да заокружи. Имајте на уму да ово правило благо фаворизује послодавца; у периоду од 15 минута може се заокружити до 7 минута и 59 секунди радног времена.
Треба бити опрезан
Правила заокруживања постоје јер Министарство за рад, које примењује закон, препознаје да је непрактично рачунати сваки појединачни минут радног времена или захтевати да запослени почну и престану да раде са тачним кораком од 15 минута. Али, као што је наведено у Законику савезних прописа, заокруживање је дозвољено „само тамо где су несигурни и неодређени периоди од неколико секунди или минута“. Послодавац не може, на пример, да закаже запосленом рад у сменама од 8 сати и 7 минута сваки дан, чиме ће током недеље добити 35 минута бесплатног рада.
