Рангирајте запослене, или редовно особље, су окосница већине компанија. Без визуалних наслова на својим визит картама - ако чак имају и визиткарте - нити речи „менаџер“ у описима својих послова, они су и даље вредни радници без којих компанија не може. Заправо, компанија која је изгубила своје редовни службеници би престао да послује брже него што можете рећи „банкрот“.
Разумевање дефиниције ранга и датотеке
Како год било објашњено, било која дефиниција редоследа односи се на не-менаџмент, запослени на нижем нивоу који обављају свакодневне задатке који одржавају компанију. Обично им се плаћа по сату, а прековремени радници добијају када раде дуже од осмосатног дана.
Позивање радног места или запосленог не значи да појединац нема вештине. Могло би бити да су за тај посао потребне критичне вештине. На пример, у фабрици би се већина запослених у фабрици сматрала редовним радницима. Ипак, сваки поседује виталну вештину која се мора научити и тачно изводити.
Истражујући његово војно порекло
Термин „рангирани“ може бити збуњујући ако не знате да је почетак започео у војсци. „Ранг“ се односи на трупе припадника војне службе (не официри) стојећи раме уз раме и марширање у линији или „датотеци“. Официри су марширали поред групе, док је један официр командовао војницима из редова.
У пословној употреби, дакле, редовни службеници имају наређења за марширање. Своје послове обављају једна поред друге равноправно, а менаџери руководе обичним члановима изван групе, гледају их како раде, нудећи охрабрење и критикујући када је то потребно.
Разумевање синдиката ранга и датотеке
Често ћете од организатора синдиката чути појам „редовно“ и прочитати га у документима синдиката. Ови синдикати су првобитно основани да би дали права и заштитили права редовни радници. Менаџери, власници и руководиоци су злостављали или користили раднике нижег нивоа.
Такви синдикати називали су своје организације „редовним синдикатима“ да би их разликовали од занатских синдиката који су се састојали само од квалификованих занатлија. Синдикати рангираних чланова основани су како би укључили СВЕ не-менаџерске раднике у индустрији, прогласивши да су сви чланови равноправни са једнаким гласом по свим питањима. Можда најважније, име је указивало на то да су их такође контролисали сами редовни чланови, а не руководећа хијерархија налик њиховим радним местима.
Поређење ранга и датотеке у односу на управљање
У свакој индустрији постоје обоје редовни службеници и запослени у управи. На пример:
Индустрија: Запослени на нивоу ранга и запослен наспрам запосленог у менаџменту
- Банкарство: Шалтер банке у односу на менаџера филијале.
- Малопродаја: Службеник / благајник против управника одељења.
- Ресторан: Домаћица против менаџера ресторана.
- Фабрика: Радник на монтажној линији наспрам руководиоца производње.
- Хотел: Слушкиња против управника рецепције.
Утврђивање покривености и утицаја ФЛСА
Закон о поштеним радним стандардима(ФЛСА) био донета 1938 и остаје на снази и данас. Рачуном је утврђена минимална зарада од $ .25 / сат, која је ревидирана током година и максимално 40-часовну радну недељу. ФЛСА је такође познат по уклањању злоупотреба дечијег рада подизањем минималне старосне границе за запошљавање на 16 година и захтевањем да млади добију најмање минималну зараду.
Тхе ФЛСА покрива само редовне запослене. Радници који се сматрају „професионалцима“ и примају плату уместо сатнице, изузети су од одредби рачуна. Због тога запослени на плати не примају прековремени рад, чак и када раде 60-сатно у седмици. Занимљиво је, међутим, то ФЛСА утврђује подобност за покриће према врсти посла који најчешће обављате, а не према називу посла.
Примери:
- Супервизор који 80% свог дана проводи радећи исти посао као и они које она надгледа било би обухваћено под ФЛСА. Иако надгледа друге, сматра се рангираном због задатака које најчешће обавља.
- Административни помоћник који обавља углавном секретарске послове и не надгледа никога би се размотрило обични службеници, пре него администрација, без обзира на њен наслов.
- Књиговођа је редовни запосленик, а рачуновођа није, јер је рачуновођа захтева факултетску диплому док је књиговођа не. Стога је рачуновођа професионално радно место и њиме није обухваћено ФЛСА.
