Ревизије су осмишљене тако да дубоко копају у евиденције предузећа како би се осигурала поузданост и тачност у областима као што су рачуноводствени системи, финансијско извештавање и поштовање закона. Ревизије се углавном баве квантитативним, лако мерљивим подацима. С друге стране, етичка питања су чешће квалитативне или субјективне природе. Бројне технике квалитативног истраживања омогућавају етичку ревизију, али етичка ревизија и даље нужно функционише другачије од било које врсте финансијске ревизије. Разматрање вишеструких перспектива да би се стекло широко разумевање посвећености компаније етици је кључ етичке ревизије.
1
Прегледајте формалне етичке кодексе компаније, програме обуке за етику и политике поштовања законских и индустријских смерница у вези са етиком. Посвећеност етици започиње формалним политикама у приручнику за запослене. Иако постојање таквих политика не гарантује поштовање стварног света, то је витални први корак у изградњи културе јаке етике и може показати колико је озбиљно управљање етичким питањима. Уверите се да етичке политике покривају читав низ заједничких питања у пословању, укључујући дискриминацију, једнаке могућности запослења, финансијско управљање, набавку, односе са купцима и утицај пословања компаније на животну средину, заједницу и свет.
2
Погледајте прошла кршења етике путем евиденција компаније и архивираних извора вести на мрежи. Започните тако што ћете тражити од власника предузећа или извршног директора да разговарају о правним питањима са којима се компанија суочила, али немојте допустити да то намеравате сами да истражите. Ако нађете нешто што је представник компаније покушао да сакрије, то може бити велика црвена застава која указује на културу непоштења. Када претражујете прошла издања вести, потражите негативну штампу о компанији и пажљиво проучите причу због кршења етике. Ако су се догодили неки претходни етички пропусти, разговарајте са власником компаније или руководиоцем о томе шта је предузеће учинило да спречи да се слични инциденти догоде од тада и у будућности.
Да бисте ове информације учинили мерљивијима, направите временску линију са списком сваког прошлог инцидента јавног кршења етике и анализирајте учесталост, стопу и замах догађаја.
3
Разговарајте са запосленима у вези са њиховим утисцима о посвећености компаније етици. Искористите ову прилику и замолите их да поделе своја искуства о сарадницима, менаџерима и руководиоцима. Уверите се да сви запослени знају да су њихови разговори поверљиви и да ће вам искрени одговори помоћи да побољшају своје организације. Упућени знају велику количину информација којима јавност, штампа и владини регулатори нису познати. Није свако кршење етике такође незаконито, а запослени могу бити проницљив извор информација о правним кршењима етике која се редовно дешавају.
Да бисте ове информације учинили квантитативнијим, потражите обрасце у одговорима које добијете и забележите колико се пута појавиле одређене теме. Ако на пример нађете запослене који често говоре о безобразном поступању руководства са женама, забележите колико је пута дошло до проблема и израчунајте проценат испитаника који су га поменули.
