У послу, репутација ваше компаније значајно доприноси успеху ваше компаније. Ако вас купци сматрају етички вођеном организацијом, већа је вероватноћа да ће и даље пословати с вама, па чак и да вас препоручују другима. Са друге стране, ако ваша организација показује очигледне знаке неетичног понашања, можда ћете се суочити са проблемом односа с јавношћу или на крају изгубити посао. Пажња према неким од следећих проблематичних области и промоција етичке корпоративне културе могу ваше пословање поставити на прави пут.
1. Крађа времена и материјала
Постоји шаљива шала о крађи оловака из ормана за канцеларијске потрепштине за личну употребу, посебно ако добијете отказ, али чињеница је да је крађа запослених проблем који америчко предузеће годишње кошта милионе долара. У неким случајевима украдени делови опреме или залихе можда неће бити превише, али у другим случајевима запослени су развили уносне преваре да би преварили продавце, преусмерили средства или написали лажне чекове.
Међутим, запослени такође могу „украсти“ време и новац од свог послодавца на начине који су мање приметни и који у почетку могу изгледати као да нису велика ствар. Попуњавање временских листова са неколико додатних минута или наношење доларског износа на извештај о трошковима некима се може чинити сасвим разумним, али то су неетична понашања која узимају новац од власника предузећа. Чак и време проведено у провери и одговору на лични имејл путем телефона, посећивању друштвених медија на рачунару или телефонском разговору за позиве који нису хитни током радног времена крши време предвиђено за компанију.
2. Злоупотреба технологије компаније
Технологија је променила начин на који радимо, повезујемо се са другима и проводимо слободно време. Поред личног времена проведеног на технолошким уређајима, неки радници користе рачунаре или опрему компаније за лично напредовање или пројекте који нису повезани са послом. Тражење другог посла или бављење слободним радом на мрежи док сте на послу је неетично понашање. Приступ веб локацијама у прикривене сврхе, попут коцкања или порнографије, не само да је неетичан, већ у неким ситуацијама може бити и незаконит.
3. Лаж о учинку
Преузимање одговорности за своје поступке и учинке знак је етичног и поузданог запосленог. Међутим, многи запослени лажу да су извршили додељени задатак, боје истину о успеху или неуспеху продајног позива или измишљају своје бројеве како би изгледали боље међу својим вршњацима. Понекад, ако се руководство неке организације не бави етиком, могу затражити од својих запослених да прикрију инцидент или потајно ураде нешто како би сакрили индискрецију.
4. Прелазак сексуалних граница и узнемиравање
Сексуално узнемиравање је врућа тема свуда, а многи одјели за људске ресурсе стварају строге смјернице и нуде обуку како би спријечили било какве појаве на својим радним мјестима. Ипак, прелазак границе и непридржавање одговарајућих сексуалних граница такође је питање етике. Иако обе стране у одређеном односу могу бити споразумне, њихов однос не мора увек бити одговарајући. На пример, ако психолог почне излазити са једним од њихових пацијената, то би се могло сматрати неетичним, јер су можда искористили предност друге особе током осетљивог времена у свом животу.
5. Неуспех у одржавању сигурног радног места
Иако није свако радно место само по себи опасно, неке радне зоне захтевају посебне мере предострожности како би се радници заштитили. Власници предузећа и менаџери који занемарују безбедност као приоритет излажу своје запосленике ризику и неетично послују. Инциденти који резултирају повредом могли би постати правна питања која резултирају неколико казни.
6. Кршење уговора
У неким индустријама у којима су заштићене информације поверене запосленима, од радника се често захтева да потпишу изјаве о неоткривању података као део свог уговора о раду. Уговори о неоткривању података предвиђају да запослени, на пример, неће делити са конкурентом (или било ким другим) појединости одређене технологије, дизајна или производа. Ако запослени открије пословну тајну конкуренту или их користи лично за остваривање добити, запосленик крши уговор.
