Четрдесетсатна радна недеља почела је да добија на снази у Сједињеним Државама у раним годинама 20. века. Године 1926. Форд Мотор Цомпани је био први велики амерички послодавац који је применио 40-часовну радну недељу. 1940. Конгрес је усвојио Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) и званично успоставио 40-часовни радни тједан, како је забиљежено на веб страници ЦНБЦ Маке Ит.
Као резултат ФЛСА, најчешће коришћени петодневни радни недеља обично преведе на осам сати дневно за већину плаћених запослених. Међутим, локални и државни закони о раду такође утичу на радни дан многих запослених у платама. Заједно, ови закони утврђују посебна правила која сваки послодавац примењује за класификацију радног места запосленог и одређује радно време које чини радни дан.
ФЛСА изузета правила за запослене
Прописи Одељења за рад САД-а класификују запослене у две групе: изузети и неизузети. Користећи овај систем, примарне радне дужности и зарада одређују како послодавац класификује радна места. Људи који обављају управљачке, административне и одређене независне задатке углавном спадају у категорију изузетих од ФЛСА.
Поред тога, од 1. јануара 2020. године послодавац мора ослобођеним запосленима исплатити најмање зараду $684 недељно. Одредба о зарадама омогућава послодавцу да бонусе и накнаде, попут провизија, рачуна као део зараде.
Значајни ФЛСА изузеци
Према правилима изузетих запослених, лекари, адвокати, наставници и већина спољних продаваца не морају да испуњавају услове за плату ако њихове дужности спадају у изузету категорију. Већина запослених који првенствено раде на развоју, дизајну или одржавању рачунарских система ослобођени су запослених када испуне недељни минимум зараде или када им послодавац плаћа сатницу од најмање $27.63.
Дефиниција запослених на плату
Америчко Министарство рада (ДОЛ) примењује одређене критеријуме за дефинисање запослења на плаће. Запослени који испуњавају услове морају добити одређени и фиксни износ плаће за свој рад током седмичног или дужег периода плаћања. Уз одређене изузетке, послодавац не може променити овај износ због разлике у количини рада запосленог.
ДОЛ захтева да послодавци плаћају наведени износ сваког периода исплате за ослобођене плаћене запосленике, без обзира на то колико сати или дана запослени раде. Када је запосленик доступан и спреман за рад, послодавац не може смањити редовне исплате, осим ако није доступан ниједан посао. Међутим, послодавац може смањити плату за неовлашћене изостанке, попут боловања или личних дана који нису обухваћени уговором о плати.
Неизузети плаћени запослени
Запослени који нису изузети примају плате које не испуњавају недељни минимум или имају радне обавезе које не одговарају ФЛСА захтевима. Генерално, запосленици без плата не обављају управљачке задатке нити су одговорни за функције предузећа.
Остали људи у овој категорији укључују занимања са плавим оковратницима, попут механичара, грађевинских радника и електричара, без обзира на плату. ФЛСА такође класификује особе које хитно реагују као што су полицајци и особље хитне помоћи као незапослени.
Кључни недостаци ослобођених плата
ФЛСА не захтева од послодаваца да исплаћују савезну минималну плату запосленима у платама у изузетим категоријама. Такође не поставља никакав минимални број сати за запослене. Према ФЛСА-иним правилима за изузеће запослених, изузети запослени немају право на прековремени рад након 40 сати рада недељно.
Прековремени рад запослених
Стандардна радна недеља претпоставља да запослени са пуним радним временом и на сат раде по осам сати дневно. Основа ове калкулације је петодневна радна недеља са 40 сати недељно. Међутим, ФЛСА не диктира никакав одређени број дневних сати за запослене. Уместо тога, она регулише надокнаду и примењиве прековремене сате за све запослене на плату, како је покривено на веб локацији Министарства рада.
Према овој пракси, само запосленици без плата испуњавају услове за прековремени рад, исто као и запослени по сату када раде више од 40 сати недељно. ФСЛА захтева од послодаваца да запослене који нису ослобођени плаћају по стопи која је једнака 150 процената њихове зарађене плате за сваки сат преко 40 у једној недељи.
Надокнађујуће време у односу на прековремени рад
Изузети запослени често добијају накнаду само када пређу 40 сати недељно. Чак и тада, осим ако не раде у држави која то налаже, послодавци не морају давати надокнаду за време.
Послодавац који дозвољава компензационо време обично има формални или неформални систем за праћење додатних сати сваке недеље. Тада, према интерним кадровским прописима, запослени може тражити еквивалентно слободно време или акумулирати додатне сате и користити их за смањење броја сати рада једног или више радних дана.
Платно радно време запослених
ФЛСА нема ниједан пропис који одређује време почетка и завршетка за сваки радни дан. По правилу, послодавац ово време одређује према локалним или државним законима. Иако многи људи са платама сматрају да уобичајени радни дан започиње у 9 сати и завршава се у 17 сати, у овом распореду „радног времена“ постоји много варијанти за 40-часовну радну недељу.
Радници на платама често се пријављују на посао у време које се подудара са једном од три различите смене, јутарњом, поподневном и трећом сменом. Време почетка могло би бити 7:00, а крај 15:00. Такође може проћи осам сати који почињу у многа друга времена, укључујући поноћ. Болнице и фабрике су места која често користе ову врсту смене за плаћене и сатне положаје.
Плаћени прекиди и оброци запослених
ФЛСА нема пропис који покрива паузе за запослене на плаћи. Неки државни закони покривају плаћене паузе од 15 минута или мање. Запослени на плаћи морају да прегледају политику послодавца и утврде да ли она испуњава државне прописе за класификацију послова.
Иако неке државе захтевају да послодавци обезбеде паузе за оброк за све квалификоване раднике, савезни закони о раду не захтевају од послодаваца да запосленицима плаћају паузу за оброк. Када послодавац одреди наведено радно време, ова одредба постаје изузетно важна.
Када осмочасовни радни дан укључује плаћени једносатни ручак, запослени се јављају у своје редовно време и остају на послу осам сати. Ако једносатни ручак није плаћен, послодавац продужава време запосленог за један сат. Да би се створио осмочасовни радни период током целокупног радног дана, време започињања запослених може бити 8.30 ујутро, а крајње време 17.30, укупно девет сати.
Уговори о плати и фини тисак
Када запослени прихвати било коју понуду за посао и плату или обнови постојећи уговор о плати, важно је знати да ли је класификација изузета или неослобођена. Ове класификације утичу и на плату за редовне сате и на додатне сате на послу.
Такође је важно знати о државним и локалним законима који регулишу како послодавац одређује специфичности радног дана. Када постоји сукоб између локалног или државног закона и ФЛСА, послодавац мора применити пропис који запосленом нуди највећу корист и заштиту плате и додељеног радног времена.
