Организације се могу сврстати у профитне или непрофитне организације. Први су постављени с циљем остваривања добити кроз вођење комерцијалних предузећа, док су други постављени за постизање циљева који нису повезани са остваривањем добити. Иако обе врсте организација деле сличности, попут примања прихода и насталих трошкова, предузећа се разликују од непрофитних организација „мотивацијом за профит“, што значи да се њима управља да би зарадиле више прихода од насталих трошкова.
Савет
Мотив добити је намера да се заради од трансакција у које предузеће улази.
Основе профита
„Приход“ је сума коју предузеће заради продајом својих производа купцима. Супротно томе, „трошак“ је сума коју предузеће троши како на набавку производа који продаје, тако и на вођење операција потребних за продају производа. Приход умањен за трошкове једнак је приходу предузећа, што значи промену у финансијском власништву тог предузећа. Ако је приход позитиван, онда се то назива „профит“; ако је приход негативан, назива се „губитак“.
Добитни мотив
Мотив добити се понекад назива и „мотивација добити“. Односи се на економску изјаву да су организацијама потребни подстицаји да се одрекну ресурса који се улажу у пословање. Поједностављено, то значи да организације морају да очекују да ће добити нешто што вреди више од њихове инвестиције пре него што буду спремне да инвестирају. У већини случајева то значи да организација очекује да ће зарадити профит на својим трансакцијама и улагањима.
Мотив добити у односу на појединце
Појединачне особе су сличне организацијама по томе што им требају довољни подстицаји да би их наговорили да своје ресурсе ставе на коришћење другима. Ако такви подстицаји не постоје, онда појединац чува своје ресурсе и користи их у своју личну корист. На пример, запослени мора да буде надокнађен платом / зарадом и / или другим облицима надокнаде, као што су накнаде за посао и искуство, пре него што буде спреман да обезбеди свој радни однос.
Мотив добити у вези са предузећима
Мотив добити дефинише предузећа, што значи да је то једна од основних премиса на којима се предузећа оснивају и послују. Предузећа настоје да остваре највећи могући приход уз минималне трошкове како би произвела највећу могућу добит која ће се делити њиховим власницима и / или инвеститорима. Мотив добити није једини водећи принцип који стоји иза предузећа и није увек најважнији циљ у кратком року. На пример, предузеће би могло бити спремно да апсорбује нижи профит, па чак и губитке у садашњости како би ојачало своју позицију и повећало свој тржишни удео, тако да у будућности може зарадити већи профит.
Мане профитног мотива
Профит је основни мотив сваког посла, али мора бити ублажен хуманошћу, поштовањем и етиком. Постоји стварна опасност ако се предузећима дозволи да послују искључиво на основу идеје да је више боље. Без етичких прописа компаније могу да изазову еколошке катастрофе, кршења људских права и жртву безбедности радника. Историја радничког покрета у овој земљи заснована је великим делом на недостацима омогућавања предузећима да напредују са чисто профитним мотивом. Данас се компаније контролишу због њихових глобалних акција, гледајући како се понашају према запосленима и околини широм света током пословања.
