Промет запослених важан је фактор у суштини малог предузећа. Замена запослених може утицати на продуктивност предузећа, трошкове и укупне перформансе. Ако можете да измерите намеру промета вашег особља, можете да утврдите вероватноћу да ваше особље напусти вашу организацију. Ово вам помаже да одредите где можете пронаћи могућности за смањење укупног промета.
Дефиниција
Промет је процес кроз који особље напушта предузеће или организацију и које га замењује. Намера промета је мерење да ли запослени у предузећу или организацији планирају да напусте своја радна места или та организација планира да уклони запослене са радних места. Намера промета, као и сам промет, може бити добровољна или нехотична.
Добровољно
До добровољног промета долази када запослени сам донесе одлуку о одласку. Обично се намера добровољног обрта јавља када запослени другу прилику схвати као бољу од свог тренутног положаја. То укључује већу плату, веће признање или погоднију локацију. Може се догодити и када запослени мора да оде из здравствених или породичних разлога. Ако запослени планира да се добровољно повуче са положаја, то је такође намера добровољног промета.
Нехотично
С друге стране, намера нехотичног обрта је мерење да ли дотична организација планира да уклони запосленог са положаја, што узрокује промет. То се може догодити ако организација није задовољна обављањем посла запосленог и одлучи да га отпусти. Такође се дешава када предузеће мора да елиминише позиције због економских притисака или пада у пословању.
Смањивање
Генерално, промет ствара новчани и структурни стрес на организацији у којој се јавља, посебно добровољни промет. Бар уз нехотични промет, организација може да се припреми за смањење губитака. Да би смањиле намеру промета, организације могу да понуде стратешке компензационе пакете, посебно истичући учинак и стаж. Такође, предузећа која се фокусирају на запослене имају тенденцију да остваре мање промета јер се особље осећа као да има право гласа и компанија вреднује свој допринос.
