Пример поузданости на радном месту

Послодавци не могу микро управљати свим детаљима дана запосленог. Због тога је поузданост квалитет који послодавци траже од запослених. Уз поузданост, послодавци се могу усредсредити на важније задатке као што су раст и развој, јер постоји висок ниво поверења у тим. Али не само послодавци имају користи од поузданости на радном месту.

Запослени од поверења имају више могућности за раст и унапређење. Постоји много примера поузданости на радном месту.

Доћи на време

Долазак на време изгледа да би требало да се подразумева. Ипак, ово је први јасан пример поузданости на радном месту. Поуздани запослени на посао стижу на време и обично порани неколико минута да попију кафу и буду спремни за дан. Када састанци требају бити заказани, даје се довољно обавештења, кад год је то могуће.

Ова акција показује поштовање запосленика према сваком времену. На крају радног дана он обавља кућне послове и припрема канцеларију за активности наредног дана. Учинити ситнице попут пуњења штампача папиром и испирања апарата за кафу задаци су који омогућавају да следеће јутро почне на време.

Поштује и поштује рокове

Поуздани запослени поштују рокове и труде се да их испоштују. Поштивање рокова постиже се правилним планирањем и ефикасним коришћењем радног времена. Вероватније је да ће менаџмент дати важне пројекте поузданим запосленима, јер руководство зна да ће посао бити завршен ако је члан тима прихватио одговорност. Неки запослени чак прелазе и прелазе дужност.

Пример за то је запослени који уложи додатне сате да попуни веома важан извештај како би управа могла да направи презентацију уговора. Овај виши ниво поузданости често се награђује евентуалним унапређењем и развојем каријере.

Детаљно оријентисан и преузима иницијативу

Детаљи могу направити разлику између успеха и неуспеха. Поуздан запосленик обраћа пажњу на детаље свега што ради. Примећује када се нешто мало искључује и преузима иницијативу да то поправи или разговара са управом како би пронашао решење за веће проблеме.

На пример, запослени може започети анкетирање купаца о повраћају производа како би утврдио основне разлоге. Такође би могао да прати податке да би их касније представио менаџерима и предложио решења.

Подржава вршњаке и лојалан је

Послодавац жели поуздане запосленике јер зна да су спремни да помогну и купцима и сарадницима, у његовом одсуству. Помагање колегама у задатку или процесу помаже у напорима у обуци, покреће операције са мање грешака и гради јединство тима. На крају поуздани запосленик схвата да је део већег тима и зна да када тим успе, он успева. Ово рађа понос и лојалност компаније.

Послодавци желе тимове испуњене запосленима који воле да буду на послу и раде заједно на већем циљу. Ово често започиње вршњачком подршком.

Рецент Постс