Исплата праве зараде изузетно је важна за одржавање врхунског тима у вашој компанији. У ствари, недавна студија на ПаиСцале-у открила је да је први разлог због којег запослени напуштају посао зато што желе већу плату.
Желите да повећате повишицу својим запосленима, али нисте сигурни како ће то изгледати у крајњој линији вашег предузећа? Важно је извршити преглед својих финансија и схватити колико ће вас коштати повишица за раднике. Срећом, изузетно је једноставно израчунати повећање плата, а за то вам чак није потребан ни фенси калкулатор повишице.
Зашто су подизања запослених важна
Нема смисла шећерно га премазивати: плата је изузетно важна за запослене. Анкете непрестано откривају да Американци плату рангирају као једно од својих главних разлога приликом кретања у каријери.
Послодавци су то приметили. Према другом недавном истраживању ПаиСцале-а, 85 посто компанија планира да повећа повишице запосленима у 2020. години (иако 71 посто оних који планирају повишице нуди повећање од 3 посто или мање).
То значи да ако не планирате да дате барем малу повишицу својим запосленима, можда заостајете за конкуренцијом и то може довести до тога да изгубите неке од својих најбољих талената.
Поред тога, запослени који се осећају добро према својим платама теже да раде више и показују већу лојалност својим компанијама. Важно је осигурати да се ваши запослени осећају цењенима због свог времена и напора да унапреде ваше пословање.
Поставите критеријуме за повећање зараде запослених
Како ћете одлучити о просечном повећању зарада ваших запослених? Да ли ћете ићи са стандардних 3 процента или ћете ићи са повишицама на основу учинка? Недавно истраживање Виллиса Товерса Ватсона показало је да су запослени са најбољим перформансама зарадили просечно повишицу од 4,6 одсто, у поређењу са 3,1 одсто просечних радника које примају широм земље. Ако планирате да понудите већу повишицу најбољим запосленима, обавезно истражите плате у вашој индустрији. То ће вам помоћи да не изгубите најбоље људе због конкуренције.
Израчунајте повећање зараде у секундама
Лако је израчунати стопе повећања плата. Све што вам треба су тренутна зарада вашег запосленог, проценат који планирате да је повећате и калкулатор.
Спремни? Почните са тренутном платом вашег запосленог. За овај пример рецимо да јесте $52,000 годишње, или $1,000 недељно. Сада, подесите проценат повећања. Претпоставимо да је ово један од ваших најбољих запослених, а ви сте одлучили да им дате повишицу од 5 одсто.
Сада желимо да повишицу вашег запослених изразимо као децималу. Ово ће нам помоћи да израчунамо повишицу. Повећање од 5 процената у децималном облику је 0,05. У међувремену, пораст од 20 процената у децималном облику износио би 20. У основи, год повишицу коју дајете од 1 процента до 99 процената може се изразити у децималном облику: узмите проценат повишице и ставите је на другу страну децимале.
Неколико примера:
- Повећање од 1 одсто постаје, 01
- Повишење од 7 процената постаје 0,07
- Повећање од 10 одсто постаје, 10
- Повишење од 32 процента постаје .32
Схватио сам? Сад, узми то $52,000 и помножи га са твојом децималом.
$52,000 Кс .05 = $2,600 подићи током године. То доводи до укупне зараде вашег запосленог $54,600.
Како израчунати раст од 3 процента
Израчунавање повишице од 3 процента не разликује се од израчунавања било које друге повишице. Али ово је важно знати ако за своје особље планирате да повећате укупне трошкове живота од 3 процента.
Почнимо са нашим примером запосленог који заради 52.000 УСД. Користећи нашу формулу, повишица од 3 процента изгледала би овако:
$52,000 Кс .03 = $1,560 подићи током године. Ово доводи до укупне зараде вашег запосленог $53,560.
