Шта значи неослобођеност при запошљавању?

Послодавци морају утврдити радни статус свих радника. У зависности од радних дужности и плаће одређеног радника, послодавац може запосленог класификовати као „изузетог“ или неизузетег. “Ова класификација запошљавања описује различита права и заштиту на које радник има право према Закону о поштеним радним стандардима (ФЛСА ) и други закони о раду и раду.

Дефиниција

Неослобођени се односи на радни статус радника на основу начина на који прима плату. Неослобођена се такође односи на износ плате на коју радник има право. Запослени који нису изузети добијају заштиту према одредбама о платама и сатима ФЛСА. Одељење за зараде и сате регулише уговоре о времену и плати између послодаваца и запослених који нису изузети. Већина приватних и јавних послодаваца мора се придржавати ових прописа.

Значај

Сврха незапосленог статуса је осигурати радницима тачну плату за посао који обављају. Статус изузећа такође осигурава да послодавци плаћају радницима минималну плату која је прописана законом. Тренутно, федерална минимална зарада износи 7,25 долара по сату. У неким државама минимална зарада је виша од савезне, јер је захтевају трошкови живота. На пример, минимална зарада у Калифорнији износи 8,00 УСД на сат, на снази у јануару 2008. Неизузети радни статус пружа покривени правни лек запосленима ако послодавац крши радне прописе.

Структура плата

Према ФЛСА, послодавци морају запосленима који нису ослобођени платити за све одрађене сате, укључујући прековремени рад. Прековремени рад је свако време дуже од 40 сати у радној недељи, према радним стандардима. Запослени који нису изузети имају утврђену плату и распоред рада и морају добити накнаду за свако време проведено у обављању радних задатака. Послодавци морају запосленима који нису изузети платити један и по пута већи од њихове редовне стопе зараде за прековремене сате.

Изузето од неизузетих

Примарна разлика између радника који није ослобођен и радника који нису ослобођени су права која добијају у вези са надницом и радним временом. Послодавци морају запосленима који нису ослобођени платити плату за све одрађене сате. Изузети запослени примају исту стопу зараде без обзира на број сати одрађених у недељи. Радници који потпадају под административну, извршну или професионалну категорију запослења обично се сматрају изузетим запосленима. Ова врста посла обично укључује не-ручни канцеларијски посао.

Рецент Постс

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found