Интервју пред скрининг је разговор који се одвија пре него што кандидат за посао стигне до стварног интервјуа. Често га спроводе регрутери или људи у кадровима који разумеју минималне захтеве за отворено радно место, он истерује неквалификоване кандидате и напредује оне који би могли добро одговарати за посао на врх листе.
Биографије Немојте причати целу причу
Свако са солидним егом и мало креативног белетристичког искуства може да сачини животопис који савршено одговара за објављивање послова. Али механизам претходног скрининга може помоћи прегледачима да уоче украсе и открију стварне могућности. Такође им може помоћи да открију када се потенцијални кандидат продаје мање од себе. Да, ОНА. Према чланку Харвард Бусинесс Ревиев из 2014. године, мушкарци ће често пуцати на отварање када испуне само 60 процената захтева за посао, док ће жене вероватно чекати док не испуне 100 посто од њих.
Скринери не желе да неко ко је неквалификован прође кроз филтер за предсерирање, али такође не желе да пропусте драгуљ само зато што она нема исти его као њен мушки колега.
Системи праћења подносилаца захтева
Велике организације често дозвољавају рачунарима да изврше први круг претходног прегледа. Пре него што кандидати разговарају са човеком, пријаве за посао се проводе кроз софтверски програм како би се утврдило да ли се речи у њиховој биографији и у њиховом професионалном портфељу подударају са захтевима за објављивање послова.
Тражење помоћи од регрутера
Чак и мале компаније понекад користе услуге регрутера за своје отворене позиције. Ови професионалци играју две важне улоге: да пронађу и потом провере потенцијалне кандидате. Обично обављени телефоном, интервјуи пре пројекције дају потенцијалним запосленима палац горе или доле. Омогућавају менаџерима и руководиоцима унутар организације која запошљава раднике да се усредсреде на свој посао и сачекају одрживе кандидате пре обављања стварних интервјуа.
Писмени тест
Још један слој у интервјуу пред скрининг понекад је писмени тест. Ако, на пример, ИТ стручњак тврди да зна све о системима и софтверу компаније и има беспрекорне квалификације за решавање проблема, претпрегледач би му могао дати загонетку коју треба решити. Претпретресници могу такође затражити од писца да наведе везу до објављених материјала. Интервју пре скрининга може да обухвати личне и психолошке тестове, попут Миерс Бриггс-а, као и да би се утврдило да ли кандидат вероватно одговара култури и окружењу организације.
Предности пред-скрининга
Претходни скрининг је важан алат за прикупљање информација. Када се добро заврши, може помоћи да се утврди оно што није у животопису. Понекад се кандидати толико уско фокусирају на одговорности наведене у оглашавању за посао, да занемарују да укључе друге квалификације које имају и које би их могле довести до врха.
Претходни скрининг такође омогућава кандидату за посао да разуме захтеве на радном месту. Понекад је кандидат за посао тај који у интервјуу пре скрининга одлучи да га заиста не занима одређена позиција.
