Компаније користе обећање одмора да привуку потенцијалне запослене. Савезни закони о раду постављају специфичне политике за број сати рада током недеље, а државни закони регулишу обавезне периоде ручка и паузе, али владине политике се не баве посебно одмором радника. Послодавци имају законско право да одреде количину времена, ако постоји, које особље зарађује као накнаду за годишњи одмор. Политике формалног рада обично траже од особља да оствари бенефиције за одређени број сати одмора или одобри одређено годишње одморе.
Уговорени одмори
Уговорени одмори дају особљу одређени број дана у години који ће се користити по избору запосленог. Већина уговора захтева да радник затражи одређене дане одмора и сачека док послодавац не одобри датуме. Фирме са врхунским временима производње или сезонским радом понекад забрањују особљу да користе време одмора када компанији или агенцији треба целокупна радна снага на послу. Предузећа обично захтевају од запосленог да ради временски период, обично неколико месеци, пре него што затражи уговорено време одмора. Ово спречава радника да искористи време плаћеног одмора, а затим напусти посао пре него што заради дане одмора.
Зарадите и идите
Запослени почињу да прикупљају накнаде за годишњи одмор првог дана рада у компанијама које захтевају да радници зараде време одмора на основу броја сати одрађених током одређеног периода плаћања. Члан особља може почети да користи нагомилане дане одмора након одрађеног одређеног временског периода, обично након неколико месеци или наведеног пробног рада. Постепене накнаде за годишњи одмор дају нагомилане сате на основу броја година на послу, а радници савезне владе прикупљају време одмора на основу ове врсте стажа. Степенасти системи новим запосленима дају мање нагомиланих сати одмора за радне сате у поређењу са особљем са више година радног стажа.
Изгубљени датуми
Компаније понекад постављају рок особљу да искористи годишње или обрачунате дане одмора. Већина компанија са овом политиком користи или фискалну годину или календарску годину. Особље које не затражи и не искористи дане одмора током потребног периода губи погодност. Неке фирме дозвољавају запосленима да дане одмора преносе на друге чланове особља. То омогућава поклањање дана одмора запосленима којима су потребни додатни дани за породичне хитне случајеве, медицинско лечење или продужено време потребно за опоравак од велике операције.
Пензионе штедње
Неки послодавци, укључујући неке савезне агенције и системе пензионисања државних службеника, дозвољавају радницима да нагомилане годишње и обрачунате датуме одмора користе као део пензијског пакета радника. Пензионисано особље ових послодаваца понекад добија новчани еквивалент за сваки неискоришћени дан одмора као део пензије. Остали програми пензионисања омогућавају бившем члану особља да примени укупан број неискоришћених датума одмора на акумулиране године на послу како би се користио при израчунавању месечне пензије пензионера.
