Паметни послодавци знају да задржавање квалитетних запослених захтева пружање праве накнаде и накнада. Накнада укључује зараде, плате, бонусе и структуру провизија. Послодавци не би требало да игноришу део накнада и накнада запосленима, јер накнаде заслађују уговоре о раду са приоритетима који су потребни већини запослених.
Привлачење врхунског талента
Људи се увек труде да се финансијски доведу у најбољи могући положај. Они који вреде одређеног износа зараде често знају своју вредност и тражиће позицију која им се у складу с тим плаћа. Истражите како изгледају пакети накнада и погодности вашег конкурента. Обавезно понудите сличан пакет потенцијалним запосленима како бисте привукли најбоље кандидате за своју компанију. Ангажовање правог кандидата први пут смањује трошкове запошљавања и помаже ослобађању власника предузећа за друге задатке.
Повећана мотивација запослених
Правилно награђивање запослених показује да их цените као раднике и као људе. Када се људи осећају цењенима, осећају се боље кад дођу на посао. Свеукупно се морал компаније повећава и људи су мотивисани да дођу на посао и раде добар посао. Поред тога, када запослени знају да постоје бонуси или провизије, они су све мотивисанији да дају веће резултате. Накнаде за бонусе и провизије постају жариште успеха.
Повећајте лојалност запослених
Када запослени буду добро плаћени и задовољни, вероватно ће остати у компанији. Правилна накнада један је од разлога зашто запослени остају код послодаваца. Лојалност значи да власници предузећа не морају да троше време, новац и енергију на регрутовање нових кандидата. Задржавање запослених и ниска стопа промета изврсни су за послодавце који гаје тим који зна шта треба да ради. Тај тим је такође мотивисан да буде део тима и посао добро обави.
Повећана продуктивност и профитабилност
Срећни запослени су продуктивни запослени. Продуктивност у односу на компензацију започиње тако што се запослени осећају цењено што повећава мотивацију и лојалност. Не само да су запослени мотивисанији за добар посао, већ и што су људи дуже у компанији, то више знају и постају ефикаснији. Све ово доводи до повећане продуктивности.
Задовољство послом да људи остану
Стварање правог плана надокнаде доводи до већег задовољства послом. Прави план компензације укључује бенефиције, заједно са свим осталим доступним бонусима. Запослени се често хвале празничним бонусима или пажљиво прате како послују акције компаније, јер имају опције на деонице. Прави програм надокнаде улаже запослене у посао који се обавља, што им даје јачи осећај задовољства када компанија успе. Знају да ће бити награђени за свој труд; сви воле да буду цењени.
