Како се користи радно време за израчунавање зараде

Ако знате разумну сатницу за свог запосленика, једноставно је израчунати годишњу зараду. Ова врста израчунавања је посебно корисна када претварате зарађиваног по сату у плаћени положај. Такође је корисно када размишљате о превођењу независног добављача - који се обично плаћа по сату - на плаћено радно место код ваше компаније.

Разлози за обрачун зараде

Постоји неколико разлога због којих ћете запосленика можда требати превести на плаћени посао. Ако ангажујете услуге независног добављача за статус запосленог, желите да размислите о томе шта тренутно плаћате консултанту по сату, како бисте могли да одредите годишњу плату. Или, ако се запосленик са непуним радним временом премешта на радно место са пуним радним временом, прво треба да узмете у обзир сатницу хонорарца, тако да можете израчунати нови износ плаће запосленог.

Важна разматрања о претварању плата по сатима

Нужно је да прегледате Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) сваки пут када претворите запосленог по сату у плату. Постоје савезни закони који регулишу класификацију запослених на плату. Већина запослених на плаћу изузета је од владиних прописа о прековременим платама, а само пребацивање са сатнице на основицу зараде не значи да се тај запосленик аутоматски сматра изузетом од примања прековремених плата.

Одредите радно време

Ако претварате запосленог са непуним радним временом у радно место са пуним радним временом, први корак је утврђивање радних сати недељно по њеном тренутном распореду. Многи запослени са непуним радним временом заправо раде на пола радног времена, што обично значи приближно 20 сати недељно. У већини индустрија пуно радно време значи 40 сати недељно. У овом примеру рецимо да претварате свог службеника са обавезама са непуним радним временом из неплаћеног 20-часовног недељног распореда у редовни 40-часовни радни дан.

Потврдите тренутну сатницу запосленог

За запослене са непуним радним временом, њена сатница може бити нешто виша од еквивалентне стопе запосленог са пуним радним временом, јер многи запослени са непуним радним временом не примају бенефиције, као што су плаћени одмор и осигурање. На пример, запослени са непуним радним временом који зарађује 50,00 УСД на сат, можда неће добити исту сатницу на радном месту са пуним радним временом, јер послодавац мора да покрије трошкове давања.

За математичку лакоћу, претпоставимо једноставну конверзију са сатнице са непуних сати на плату са пуним радним временом. Међутим, на основу трошкова послодавца за пружање накнада, топло се препоручује да о томе разговарате са својим стручњаком за накнаде и накнаде пре него што предложите износ зараде свом запосленом.

Америчко Одељење за рад, Биро за статистику рада (БЛС) известио је у децембру 2017. године да трошкови приватних послодаваца за бенефиције износе приближно 30 процената зарада. То значи да ако раднику плаћате 25,00 УСД на сат, укупни трошкови запошљавања те особе заправо износе 32,50 УСД - додатних 7,50 УСД на сат покривају бенефиције као што су плаћено одсуство, допунске плате, осигурање, администрација пензијског плана и законски захтеви за послодавце, као што су трошкови осигурања радника и доприноси за осигурање од незапослености.

Израчунајте годишње сате и сатнице

Под претпоставком да запослена заправо прелази са 20-часовне на 40-часовну недељу, у основи можете удвостручити оно што тренутно зарађује да бисте добили годишњу плату. Ради разјашњења, међутим, 1.040 је укупан број сати које овај хонорарни запосленик ради током године. За запослене са пуним радним временом, годишњи број сати је 2.080 - 52 недеље помножен са 40 сати сваке недеље.

Према томе, израчунат сатнице на годишњу зараду помножен је 2.080 сати са сатницом запосленог. На пример, запослени који зарађује 25,00 УСД на сат и који ради 20 сати недељно, годишње зарађује 26 000 УСД. Претварање те запослене са непуним радним временом на стално плаћено радно место по истој сатници значило би да јој плаћате 52.000 америчких долара годишње, што је 25.00 америчких долара на сат за 2.080 одрађених сати годишње.

Рецент Постс

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found