Која су моја права као запосленог?

Савезни закон о раду у Сједињеним Државама штити одређена права запослених, укључујући право на минималну зараду, заштиту од одређених врста дискриминације и узнемиравања, као и заштиту медицинских и генетских података радника. Радници који знају за своја права често су у могућности да их заштите.

Упозорење

Многа права и правна заштита описана у наставку не односе се на сва радна места. На пример, врло мала предузећа, попут оних која запошљавају само неколико радника, можда неће бити предмет дискриминације или закона о радничким правима.

Државни и локални закони

Државни и локални закони који се баве радним питањима често пружају права запослених која прелазе и савезну заштиту. На пример, неке државе ограничавају начине на које послодавци могу користити провере прошлости или кредитне способности за доношење одлука о запослењу. Неки градови имају законе који забрањују дискриминацију кандидата за посао због њиховог физичког изгледа, укључујући висину и тежину.

Савет

Истражите законе и уредбе у области у којој планирате да тражите посао: Познавање закона у вези са критеријумима за запошљавање, дискриминацијом и оним што представља непријатељско радно место може бити корисно док тражите посао или развијате своје изгледе за каријеру.

Дискриминација и једнака плата

Дискриминација при запошљавању укључује радњу коју предузима послодавац која утиче на способност особе да пронађе и задржи плаћено запослење. Поред тога, дискриминација такође утиче на способност појединца да заради унапређење и напредује у каријери на одређеном радном месту.

Према савезном закону, дискриминација при запошљавању може укључивати одбијање запошљавања некога, дисциплинску дисциплину запослених, отпуштање запосленика, ускраћивање обуке запосленика, неуспех у напредовању, неуспех у обезбеђивању једнаке плате или толерисање узнемиравања запосленог.

Запослени који верују да су били дискриминисани морали би да покажу да су били подвргнути једној или више ових радњи и да је разлог акције или радњи чланство запосленог у некој од следећих заштићених класа:

Трка: Забрањено је дискриминисати запосленог због његове расе или националности.

Национално порекло: Послодавци не могу дискриминисати америчке држављане или легалне резиденте који су „предвиђени држављани“ због изворног држављанства радника. На пример, послодавац не може одбити да запосли некога ко је сада амерички држављанин јер је првобитно имао кинеско држављанство.

Пол: Незаконито је да послодавац одбија да запосли некога због његовог пола.

Религија: Дискриминација при запошљавању на основу религије је незаконита. Поред тога, савезни закон захтева да послодавци направе разумне прилагодбе за раднике чија верска пракса може бити у супротности са радним временом или правилима облачења. На пример, радник може бити у могућности да затражи смештај због нерада одређеног дана у недељи ако је припадник вере која забрањује рад тог дана. Верски запослени такође може примити изузетак од правила облачења која забрањују опрему за главу, под условом да покривало за главу радника не представља опасност по здравље или безбедност.

Инвалидитет: Амерички закон са инвалидитетом забрањује запосленима да дискриминишу раднике који су квалификовани за посао и који захтевају само разумне прилагодбе за своју инвалидност.

Старост: Закон о старосној дискриминацији у запошљавању односи се на радна места са више од 20 запослених.

Савет

Треба напоменути да се закони против дискриминације односе на све раднике. Пракса запошљавања која дискриминише мушкарце једнако је нелегална као и она која дискриминише жене. То је нешто чега послодавци морају бити свесни када развијају програме афирмативне акције.

Породично медицинско одсуство

Савезни закон дозвољава неким запосленима да искористе до 12 недеља неплаћеног одсуства у одобрене сврхе, што укључује:

Медицинска и здравствена заштита: Запослени се лечи или се опоравља од здравственог проблема.

Рођење, усвајање или хранитељство детета: Родитељи могу узети одмор после рођења детета, као и усвајање или хранитељство детета.

Нега: Запослени који треба да се брину о болесном или повређеном члану породице могу у ове сврхе узети породично лекарско одсуство.

Да бисте се квалификовали за породично медицинско одсуство, мораћете да радите код свог послодавца најмање 12 месеци - а за то време морате да одрадите најмање 1250 сати.

Захтеви за минималну плату

У 2009. години минимална зарада савезних држава утврђена је на 7,25 долара по сату, а она остаје минимална зарада од априла 2019. Неке државе и општине захтевају већу минималну зараду. У тим областима радници имају право на вишу стопу сатнице.

Права на приватност личне својине

Неке државе пружају запосленима права на приватност. Зависно од начина писања закона, ваш послодавац можда неће моћи отворити или претражити вашу приватну имовину, попут актовке, ранца или торбице.

Државни закони могу бити мутнији у погледу других врста приватности, међутим: Можда немате права на приватност када су у питању телефонски позиви или говорна пошта. Поред тога, активности које се одвијају преко мрежа вашег послодавца, попут прегледавања веба и употребе е-поште, углавном нису заштићене државним законима о приватности.

Обавештење о провери позадине

Многи послодавци врше проверу прошлости код нових радника, као и код садашњих запослених. Информације тражене током ових истрага често укључују:

Кривичне осуде: Многи послодавци желе да знају да ли кандидат за посао - или чак тренутни запослени - има кривичну евиденцију. Иако претходна осуђујућа пресуда запосленом неће увек забранити запослење нити спречити напредовање, савезни закон омогућава послодавцима да узму у обзир кривичну прошлост приликом доношења одлука о запошљавању.

Треба напоменути, међутим, да је америчка Комисија за једнаке могућности запошљавања изјавила да послодавци који су поставили апсолутну забрану запошљавању особа са кривичним досијеом могу кршити законе о расној дискриминацији.

Евиденција хапшења: За послодавце и запосленике љепље је питање евиденције о хапшењу. На крају, хапшења не воде увек до осуђујуће пресуде. Поред тога, многа хапшења резултат су околности ван контроле ухапшеног: Као што је лажна оптужба за почињење кривичног дела или чак погрешан идентитет.

Ипак, савезни закон дозвољава да се евиденције о хапшењу узимају у обзир приликом доношења одлука о запошљавању, иако многе државе то право строго ограничавају. На пример, неке државе не дозвољавају послодавцима да истражују хапшења, осим ако кривични поступак запосленог није у току.

Верификација претходног запослења: Док многи послодавци подносе кандидате за посао на реч у вези са претходним запослењем, укључујући називе и дужности, други одвајају време да верификују претходно запослење. Неки се такође могу обратити референцама како би сазнали више о учинку кандидата на послу.

Верификација образовних података: Баш као и код запослења, многи послодавци верификују образовне податке кандидата. То може укључивати утврђивање да ли је појединац стекао звање или друге акредитиве у материјалима за пријаву за посао, преглед транскрипата или просек оцена кандидата и да ли је институција која додељује степен акредитована.

Верификација професионалних докумената: Неке провере могу да укључују верификацију професионалних дозвола и уверења, као и да ли је подносилац захтева или запосленик икада био предмет дисциплинске мере.

Кредитна историја: Многи послодавци врше проверу кредита код кандидата за посао и садашњих запослених. Неке државе су учиниле илегалним да послодавци користе кредитне историје у одлукама о раду, док друге ограничавају њихову употребу на запослене који се сматрају за одређене врсте послова (попут руковања новцем или осетљивим информацијама).

Ваша права у вези са провером позадине

Ако послодавац унајми независну агенцију за извештавање потрошача да врши проверу прошлости, мора се придржавати прописа утврђених савезним Законом о поштеном кредитном извештавању. Ово је додатак свим државним или општинским законима који пружају додатну заштиту запослених.

Ови прописи захтевају да послодавци раде следеће:

Морате бити обавештени да послодавац намерава да изврши проверу прошлости. Ово обавештење мора бити у писаном облику и не може се одштампати на пријави за посао. Уместо тога, документ мора бити одвојен од осталих материјала.

Морате се писмено сложити са провером прошлости.

Послодавац врши проверу и одлучује да предузме негативне мере против вас, као што је не запошљавање, нуђење ниже плате или не унапређивање, послодавац вам мора дати обавештење о предузимању негативних радњи. Ово је писмено обавештење које укључује копију извештаја потрошача који ће послодавац користити за доношење одлуке, као и Сажетак ваших права према Закону о поштеном кредитном извештавању, документ који је припремила Савезна комисија за трговину и објашњава ваша права .

Обавештење о пре-негативној радњи је потребно да бисте могли да контактирате агенцију за извештавање потрошача која је информације послала послодавцу и по потреби да је оспорите. Ако послодавац одлучи да настави са негативном радњом, такође мора да вам пружи усмено, писмено или електронско обавештење да је одлука донета на основу онога што је откривено у извештају потрошача.

Права узбуњивача

Многи радници се сусрећу са низом кршења закона, прописа и етике на радном месту. И федерална и државна влада пружају заштиту узбуњивачима у зависности од природе кршења и околности под којима запослени подноси пријаву.

На савезном нивоу, то значи да ваш послодавац не може предузимати негативне мере против вас, попут отпуштања, смањења радног времена, ограничавања радног времена или узнемиравања, током одређеног временског периода након што поднесете захтев за узбуњивање. Државне општине могу имати додатне законе који пружају друге врсте заштите.

Ограничена права против узнемиравања

Насиље и узнемиравање и даље су проблеми на многим радним местима. Треба напоменути, међутим, да савезни закон пружа ограничену заштиту од малтретирања на радном месту: малтретирање и узнемиравање крше савезни закон само када стварају непријатељско радно окружење, а природа узнемиравања укључује једну од седам заштићених класа према законима против дискриминације. Радници су такође заштићени од узнемиравања ако су узбуњивачи.

Државни и локални закони могу пружити додатну заштиту насилним или узнемиреним радницима.

Решавање кршења права запослених

Ако сматрате да су вам кршена права, требало би да се обратите овим питањима директно код свог послодавца. Већина радних места има поступак за притужбе који је наведен у приручнику за запослене. Одељење за људске ресурсе често ће бити одговорно за отварање истраге.

У ситуацијама када се дискриминација наставља или су ваша права и даље кршена, можда ћете желети да контактирате адвоката. Адвокат вас може саветовати у вези са вашим правима и размотрити ваш случај. У неким случајевима вам могу бити саветовани пријавити послодавца одбору за рад. Адвокат такође може саветовати вођење парнице.

Рецент Постс