Како се рачуна двонедељно плаћање?

Двонедељни распореди плаћања погодни су за многе послодавце и њихове запослене. За запослене који раде по сату, све што треба да урадите да бисте израчунали двотједну плату је да збројите податке за две недеље. Међутим, плата за плаћене запослене обично се заснива на унапред утврђеном годишњем износу. Поред тога, захтеви за прековремени рад важе за неке раднике који примају плату. Из ових разлога, израчунавање двонедељне плате за плаћеног радника захтева неке додатне кораке.

Плата и двонедељник

Двонедељни износ плате за запосленог је износ пропорционалан годишњој плати. С обзиром на то да у години постоји 26 исплатних периода у две недеље, поделите годишњу зараду са 26. На пример, ако је годишња зарада 52.000 УСД, износ двонедељника износи 2.000 УСД. Овај износ се понекад назива основном платом.

Изузећа према ФЛСА

Неки запослени на плаћи изузети су од прековремених одредби Закона о поштеним стандардима рада. У овом случају, двонедељна исплата пре одбитка једнака је основној плати плус сви додани износи, попут провизија за продају или бонуса. Ако плаћена службеница није изузета, мора јој се платити прековремени рад за сате одрађене дуже од 40 у било којој недељи.

Изузето од Нонекемпт-а

Запослени се сматра изузетком само ако поред тога што прима плату на основу плате испуњава и два услова. Прво, плата мора бити најмање 23.600 УСД годишње. Друго, његов посао мора спадати у одређене категорије. Изузети су спољни представници продаје и неки рачунарски професионалци. Остали професионалци који морају имати напредну обуку могу бити изузети, као и запосленици у административним канцеларијама чији су радни задаци првенствено менаџерски.

Запослени у надзору су изузети ако имају најмање двоје подређених и ако имају стварна овлашћења за доношење одлука, попут овлашћења за запошљавање и отпуштање подређених. Сваки запослени који прима плату и који се не квалификује као изузетак аутоматски се сматра изузетком.

Израчунавање прековременог рада за неизузете запослене

Да бисте израчунали прековремени рад за неизузете плаћене запосленике, прво претворите недељну основну плату у сатницу. Ако основна зарада у два тједна износи 2.000 америчких долара, недељна зарада износи 1.000 америчких долара. Поделите са 40 да бисте пронашли сатницу. У овом примеру то кошта 25 УСД на сат.

Ако запослени ради више од 40 сати недељно, помножите сатницу са бројем прековремених сати, а затим са 1,5 пута већу од сатнице. На пример, ако је сатница 25 УСД, а запослени ради четири прековремена сата, помножите 25 УСД са 4, а затим са 1,5 за прековремени рад од 150 УСД.

Додајте овај износ на двонедељну основну плату. Прековремени рад сваке недеље мора се израчунати одвојено, што значи да прековремени рад у једној недељи можда неће бити надокнађен смањеним бројем сати у другој недељи. На крају додајте све додатне износе, као што су провизије за продају.

Израчунавање одбитка

Једном када израчунате двотједну плату, укључујући основну плату, прековремени рад и било који други износ, морате да смислите и одузмете порез на зараде и друге одбитке. Осим пореза на зараде, одбитци могу укључивати ставке као што су доприноси од 401 (к) и премије за здравствену заштиту.

Од 2018. године порез на зараде и стандардне стопе одбитка су се промениле, то ће утицати на начин на који се обрачунавају накнаде по одбитку, али Управа за приходе каже да користи постојеће обрасце за одбитак по одбитку В-4, које су запослени поднели до издавања нових ревидираних образаца. Нове пореске стопе и стандардни одбитни износи ступили су на снагу почетком 2018. године и морају се користити за обрачун пореза на зараде.

Рецент Постс