Које су користи од изузећа против Не ослобођен?

Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) примењује се на већину организација и сваког радника одређује или као изузета радника или незапосленог. Обе врсте запослених покривени су основним законима који се односе на безбедност на радном месту, али закони у вези са начином на који се накнаде ослобођеним и неослобођеним запосленима разликују. Познавање разлика између врста накнада помоћи ће вам да утврдите која врста је кориснија за ваш животни стил.

Изузете бенефиције: Минимални праг зараде

Према веб страници Каријера Монстер.цом, изузети запослени добијају накнаду за пројекте које заврше, а не за време потребно за њихово довршавање. Из тог разлога, запослени на изузетом положају добијају накнаду плате, а не сатнице. Да би се сматрао изузетим запослеником, Закон о поштеним радним стандардима захтијева од радника да зараде најмање 23.600 УСД годишње. Многи радници зараду зараде виде као корист.

Без обзира на број сати које раде, зарађивачи зарађују исти износ сваког периода исплате, тако да не морају да се брину о томе шта ће драстичан пад урађених сати учинити њиховим примањима.

Неослобођене погодности: Прековремено плаћање

Запослени који нису изузети добијају накнаду за време рада, а не за послове које заврше, па ако раде више од 40 сати недељно, додатно зарађују. Према ФЛСА, ослобођени радници испуњавају услове за време и по, своју нормалну сатницу плус половину те зараде, када раде прековремено. Радници који се добровољно пријаве за прековремени рад или имају обавезан прековремени рад могу имати значајне користи од свог статуса запослених који нису изузети, јер могу зарадити велику количину новца прековремено.

Изузете погодности: флексибилност радног окружења

Будући да су ослобођени запосленици награђени за посао који раде, а не за време које им је потребно, они често имају флексибилније радно окружење од запослених који нису изузети. Послодавце често занима више да ти радници заврше посао него што им је потребно за обављање тих послова, тако да послодавце може мање занимати ако радници праве дуже паузе за ручак, дођу касно или раде у другим деловима осим канцеларије. Са друге стране, не плаћају им прековремени рад за додатне сате на којима могу радити како би обављали свој посао.

Неослобођене погодности: надокнада за одрађени сат

Запослени који нису изузети имају корист од сазнања да им се надокнађује сваки сат рада. За разлику од запослених на плаћи, који могу открити да раде толико сати да на крају направе изузетно низак износ на сат када раде математику, запосленици који не изузимају сатницу тачно знају колико вреди сат времена.

Рецент Постс