Структура ранга корпоративног нивоа

Столица? Председник? ДИРЕКТОР? У корпорацијској Америци има толико наслова да може бити тешко знати ко је главни у пословном рангу. Иако су сви руководиоци „нивоа ц“ врхунски у својим областима, неко мора да предњачи. Председавајући одбора, који се назива и председник или председавајући, уопште није у корпорацијским редовима. Па, где се она уклапа? Не постоји правило које каже да морате попунити сваки могући ранг у својој компанији. Једна од предности постојања мањег предузећа је та што можете радити са виткијим менаџерским тимом. Али, у једном тренутку, можете знатно порасти и требати пренети одговорност на више руководилаца, тако да је неопходно знати шта сваки ниво ради и где се сви уклапају.

Прво председник управног одбора, други извршни директор

Ове две позиције често збуњују људи који раније нису радили са управним одбором. У идеалном случају, председник одбора и извршни директор (ЦЕО) компаније блиско сарађују у корист корпорације. На крају, ипак, корпорација одговара одбору директора, па је председник одбора тај који је највиши ниво. Једноставан начин да се ово запамтите је да управни одбор тражи и ангажује извршног директора. Стога генерални директор извештава управни одбор. Столица је глава одбора, па је столица велики шеф.

Понекад је генерални директор такође председник одбора. Међутим, ово није идеална ситуација. Будући да одбор управља и надгледа извршне директоре предузећа, именовање врха извршне власти као председника одбора елиминише тај надзор и, многи људи верују, даје превише моћи извршном директору.

Директор и председник

Титуле главног оперативног директора (ЦОО) и председника су заменљиве, а предузећа обично имају једно или друго. Као што наслов ЦОО показује, ова особа надгледа свакодневно пословање компаније. Док генерални директор, као извршни директор, доноси велике одлуке за компанију, уз смернице одбора директора, он делегира процесе извршавања директива председнику компаније или техничком директору. Председник или генерални директор још увек има на уму директиве и дугорочне циљеве које је поставио одбор директора, али је практичнији од извршног директора и преводи директиве у практичне свакодневне операције.

У неким корпорацијама извршни директор такође добија титулу председника. То значи да извршни директор / председник управља обема функцијама. Она је истовремено и стратешки шеф компаније, али и извршна директорка која надгледа свакодневно пословање. У овој ситуацији нема оперативног директора.

Остали руководиоци на нивоу Ц

Ако је ц-пакет корпорације или највиши извршни ниво препун наслова са великим почетним бројем који почињу са „Ц“, то може постати прилично збуњујуће. Међутим, пажљивији поглед откриће да сваки руководилац руководи одељењем или подручјем специјалности. На пример:

  • ЦАО - главни административни службеник - обично замена за оперативног директора; надгледа свакодневне операције.

  • ЦФО - главни финансијски директор - надгледа сва финансијска питања.

  • ЦИО - главни службеник за информисање - надгледа све облике информација и осигурава заштиту података и информација.

  • ЦТО - шеф технолошке службе - надгледа системе информационе технологије као што су рачунари.

  • ЦМО - главни директор маркетинга - надгледа маркетиншке активности, односно оглашавање, односе са јавношћу и маркетинг на друштвеним мрежама.

  • ЦХРО - главни службеник за људске ресурсе - надгледа процес запошљавања, обуку и рад запослених.

Сви руководиоци на нивоу ц директно подносе извештаје извршном директору. Све ове корпорације имаће само велике корпорације. На пример, мањем предузећу не би требали бити и ЦИО и ЦТО, јер би могло да обавља обе функције. Сматра се да су запослени на нивоу Ц једнаког ранга, мада неке компаније неке могу уздићи до потпредседника, што им даје већи положај. Без обзира на то да ли је извршни директор потпредседник или не, он и даље извештава директно извршног директора.

Плате у Ц-Суитеу

Врхунски руководиоци на нивоу ц примају највеће плате у компанији. У мају 2017. године средња зарада највиших америчких руководилаца износила је 104.700 УСД годишње, односно 50,34 УСД на сат. Анализа плата руководилаца показује разлике између нивоа и делатности:

  • ДИРЕКТОР:$183,270.

  • Директор у здравству: $160,940.

  • Директор у професионалној / научној / техничкој / производној индустрији: $208,000.

  • гугутање у професионалној / научној / техничкој индустрији: $137,950.

  • гугутање у производњи: $114,330.

  • гугутање у изградњи: $101,200.

Све су средње плате. Средња зарада је средина на списку плата за неко занимање, где је половина зарадила више, а половина мање. Подаци о доларима варирају, међутим, у зависности од величине и дуготрајности компаније. Нова компанија у почетку можда неће моћи да исплаћује велике зараде руководиоцима, али их може повећати како компанија постане профитабилнија.

Рецент Постс