Шта је менаџер за запошљавање?

У малим предузећима, менаџер за запошљавање је обично одговоран за дужности у вези са запошљавањем слично менаџеру за људске ресурсе. Веће организације могу имати одвојене дужности менаџера запошљавања које су ближе усклађене са процесима запошљавања и одабира. Без обзира на величину компаније, примарне функције менаџера за запошљавање укључују запошљавање, запошљавање, планирање радне снаге и укупан процес запошљавања.

Структура и надзор

У оквиру високо структурираног одељења за људске ресурсе, менаџер за запошљавање генерално извештава директора за људске ресурсе. Регрутери и стручњаци за запошљавање имају директан однос извештавања са менаџером за запошљавање и индиректни однос извештавања са директором за људске ресурсе. Менаџер за запошљавање је, према томе, одговоран за надзор над радом регрутера, стручњака за запошљавање и, у неким случајевима, координатора за људске ресурсе или особља одговорног за обраду папира нових запослених.

Планирање радне снаге

Менаџери за запошљавање са широком стручношћу везаном за рад и трендове запошљавања играју стратешку улогу у планирању радне снаге компаније. Планирање радне снаге укључује сагледавање пословних циљева, потреба особља у одељењима и промена на тржишту рада како би се утврдиле будуће потребе за запошљавањем. На пример, менаџери за запошљавање у здравственој индустрији проучавају доступност регистрованих медицинских сестара, предвиђене потребе компаније за кадровима у Р.Н.-има и како да спрече недостатак радне снаге кроз развој односа са школама за негу и техничким институтима. Поред тога, менаџери за запошљавање раде са руководиоцима одељења како би побољшали њихове одлуке о запошљавању и њихову способност да ускладе вештине и квалификације запослених са одговарајућим пословима.

Регрутације и селекције

Избор система за праћење кандидата и побољшање процеса одабира такође су у надлежности менаџера за запошљавање. Они процењују потребу компаније да усмери своје процесе регрутовања и одабира путем аутоматизације и технологије. Систем праћења подносилаца захтева је технологија која подржава обраду апликација на мрежи. Менаџери за запошљавање раде са интерним ИТ особљем и добављачима система за праћење кандидата како би одабрали систем који задовољава тренутне и предвиђене потребе компаније за побољшањем процеса запошљавања.

Сагласност

На менаџерима запошљавања је да буду у току са савезним и државним законима који се односе на поштену праксу запошљавања. Менаџери за запошљавање осигуравају да компанија поштује законе о једнаким могућностима запошљавања који забрањују дискриминацију у запошљавању, обуци, развоју, напредовању и задржавању запослених. Менаџер за запошљавање такође може бити одговоран за процену ефикасности напора компаније за привлачење квалификованих кандидата из различитих средина. Усклађеност такође укључује осигурање да компанија запошљава само људе који могу пружити доказ о подобности за рад. Менаџер за запошљавање треба да буде приоритет како би се осигурало да компанија прибавља документацију од свих својих запослених у вези са подобношћу за рад, било путем документације о држављанству или доказа о радној визи. Овај процес се назива И-9 документација и сви руководиоци запослења који познају проблеме подобности разумеју колико је И-9 документација критична за статус укупне радне снаге послодавца.

Стратегија

Искусни менаџери за запошљавање који су укључени у дугорочно и стратешко планирање често пружају добродошлицу перспективи за оутсоурцинг и обуку и развој особља за запошљавање ХР-а. Преношење функција за управљање људским ресурсима је велико пословање са толико много добављача као и професионалних организација послодаваца који пружају стручност у људским ресурсима за готово све организације. Менаџер за запошљавање који разуме функције послова везаних за запошљавање наспрам улагања компаније у запошљавање и обуку регрутера и стручњака за запошљавање драгоцен је члан многих тимова за стратешко планирање људских ресурса.

Плате

Менаџери за запошљавање - посебно они са значајним бројем година на терену и дубоким знањем о запошљавању, запошљавању, селекцији и стратешком планирању - могу да зараде релативно високе плате. Према СалариЕкперт-у, од 2011. године просечна национална зарада менаџера за запошљавање износи 98.655 УСД годишње, у распону од 76.682 УСД у Пхоенику до 112.556 УСД у Цхарлотте-у, Северна Каролина. Менаџери за запошљавање у Хјустону пријављују плате изнад националног просека на 111.588 америчких долара годишње.

Информације о платама за менаџере људских ресурса за 2016. годину

Менаџери људских ресурса зарадили су средњу годишњу зараду у износу од 106.910 долара у 2016. години, према америчком Бироу за статистику рада. На ниском нивоу, менаџери за људске ресурсе зарадили су 25. перцентила плату од 80.800 долара, што значи да је 75 посто зарадило више од овог износа. Зарада од 75. перцентила износи 145.220 долара, што значи да 25 процената зарађује више. 2016. године у САД је било запослено 136.100 људи као менаџери људских ресурса.

Рецент Постс