Шта је то веллнесс програм за запослене?

Ако размишљате о примени здравственог плана или програма за запослене, вероватно се питате да ли је то нешто што компанија ваше величине може приуштити - и које су користи од тога. Иако велике компаније могу имати средстава за покретање свеобухватног програма - мала и средња предузећа морају да повећају своје доларе - а те компаније морају да се побрину да сваки долар потрошен на бенефиције за запослене на неки начин помогне компанији. Срећом, постоји много врста и величина веллнесс програма запослених, а неки су идеални за посао ваше величине.

Разумевање добробитних програма запослених

Веллнесс програми или веллнесс планови запослених облик су здравствене бенефиције који многи послодавци пружају - у овом или оном облику - поред здравственог осигурања. Дефиниција веллнесс програма је програм који помаже запосленима да остану здрави или - у неким случајевима - помаже им да побољшају своје здравље. Идеје веллнесс програма могу се кретати од идеја које имају одређену сврху, као што је помоћ запосленом да престане да пуши или да смрша; у теретане или чланства у теретани; на подстицајне програме који нуде награде за учешће или постизање жељених резултата.

За разлику од програма осигурања у којима се компаније морају пријавити и морају одабрати опције које трају најмање годину дана, веллнесс програми могу бити у току или могу бити једнократни догађаји или активности. Неке компаније склапају уговоре са предузећима да би им обезбедиле и водиле програме веллнесса за запослене, док друге послодавци сами организују мањи програм. Компаније нису дужне да пружају веллнесс планове или програме запослених, нити постоје правила која предузећа морају следити у вези са таквим плановима.

Анализирајући популарност веллнесс програма

Програми велнеса запослених постали су толико популарни да их неки људи описују као помодност. Чињеница је, међутим, да се веллнесс планови запослених повећавају, а не бледе као што то чине мода. Нека истраживања открила су да више од 80 одсто компанија има неку врсту веллнесс плана за запослене, а та цифра досеже чак 92 посто у компанијама са 200 и више запослених.

Ако не нудите веллнесс програм за запослене или неке врсте веллнесс активности, такмичите се за добре запослене са компанијама које нуде такве програме. Веллнесс активности запослених постале су толико тражене бенефиције да се очекује да ће велики послодавци у 2019. години потрошити 3,6 милиона УСД за програме веллнесса запослених. Не може се очекивати да мала и средња предузећа толико улажу у веллнесс програме, али постоје начини на које можете понудити погодност без великих трошкова.

Побољшање ваше доње линије

Имати веллнесс план за запослене може вам помоћи да привучете и задржите добре запослене јер они то виде као корист коју би желели да имају на послу. Али веллнесс програми такође пружају користи компанији које могу јасно утицати и побољшати вашу добит.

Сузбијање изостанака: Послодавци су се увек борили са изостанцима и губитком продуктивности који он изазива. Ипак, кад радници долазе на посао када су болесни, шире микробе по канцеларији, тако да сви имају тенденцију да се разболе. Када би послодавци могли да пронађу начин да запослене учине здравијима, било би мање изостанака.

Побољшање морала и продуктивности: Здравствени стручњаци кажу да вежбање ослобађа ендорфине (хемикалије које се „осећају добро“) које помажу у побољшању расположења. Људи који су срећнији имају позитивније изгледе, што може довести до енергичнијих радника, бољег решавања проблема и повећане продуктивности. Заједничко учешће у нерадним активностима такође јача односе са запосленима и културу ваше компаније.

Повећавање задржавања запослених: Запослени се осећају цењено када њихове компаније улажу у њихово благостање велнес програмима. Због овога и њиховог позитивног односа према послу већа је вероватноћа да остану на својим радним местима.

Штеди новац: Студије благодати које веллнесс програми запослених могу донети послу показују да су за сваки долар потрошен на веллнесс активности и програме послодавци уштедели 3,27 УСД трошкова здравствене заштите.

Одржавање једноставности и лакоће

Један од кључева за стварање веллнесс програма за запослене у малој компанији је одржавање програма на скали са којом можете удобно да се носите. На пример:

  • Одржавање сајма здравља одузима пуно времена и средстава; Изводљиво је ангажовање медицинских сестара за вакцине против грипа и за очитавање крвног притиска један или два дана на послу.
  • Имати посвећена соба за спавање или вежбаоница можда није могуће; Ангажовање локалног инструктора јоге једном месечно или једном у тромесечју за подучавање поза за ублажавање стреса које могу да се раде код куће или у канцеларији, а то је лако договорити.
  • А цсвеобухватан програм промена прехрамбених навика може бити превише обиман и скуп. За ангажовање добављача који пружа здраве грицкалице потребан је само један или два телефонска позива, а ово је приступачно, јер запослени купују грицкалице. Потражите локалне фарме које месечно испоручују кутије сезонског воћа и поврћа и омогућавају вам да изаберете шта желите у својој кутији.

Пружање помоћи изван физичког здравља

Већина људи о веллнесс програмима запослених мисли као о програмима који се фокусирају на физичко тело - као што је обезбеђивање средстава за вежбање током дана - здравија прехрана или губитак килограма. Али једнако је важно да ваши запослени имају добро ментално и емоционално здравље. Можда бисте могли одржати радионицу о препознавању како стрес утиче на ментално здравље и учинити тај програм обавезним за похађање јер нико заправо не зна када би му могао затребати. Будите сигурни да ваше здравствене бенефиције покривају и поверљиво ментално здравље и лечење зависности.

Додавање подстицаја за учешће

Када су истраживачи проучавали феномен здравствених програма запослених, појавила се занимљива чињеница. Чини се да иако запослени кажу да желе да њихова компанија нуди веллнесс активности, мало запослених их уствари искористи након покретања. Тако је неко дошао на идеју да програмске активности учини неодољивим награђујући оне који присуствују наградама, поенима, готовином или плаћеним слободним временом.

  • Питајте администратора за бенефиције за запослене да ли ће осигуравајуће друштво смањити трошкове премија за здравствену заштиту онима који учествују у одређеним програмима.
  • Наградни бодови за учешће

    што је активност више укључена, више бодова се додељује -

    и омогућити учесницима да искористе бодове за награде. Компаније које воде ове подстицајне програме могу имати каталог награда, али можете и једноставно откуцати списак награда ако га сами водите. * Или понудите слободно време за акумулиране бодове, при чему ви одлучујете колико бодова је потребно да бисте добили додатних пола дана одмора.

Добијање идеја о веллнесс програму

Будући да не постоје правила која прецизно прецизирају шта чине веллнесс план или програм запослених, ваш би могао бити било шта, од пружања информација о здравој прехрани до одржавања месечних радионица и семинара о различитим здравственим темама. За инспирацију питајте запослене у каквим активностима би учествовали да имају прилику. Могли бисте да спроведете неформалну анкету, одржите састанак о идејама, затражите од свих да пошаљу идеје е-поштом или поставите проверени оквир са предлозима.

Почните са малим и радите на значајнијем програму. Неке идеје које ће све навести на размишљање су:

  • Пружите неформални, месечни билтен са саветима за постизање здравијег здравља који се лако спроводе.
  • Додајте време паузи за ручак тако да запослени могу да оду у теретану, прошетају или се врате кући на здрав оброк.
  • Понудите радно местопрограми мршављења са подацима којима се доказују њихови резултати.
  • Понудапрестанак пушења програма.
  • Уговор са компанијом која инсталира и сервисира здраве аутомате.
  • Подесите акомпанија теретана који се могу користити пре и после посла и за време ручка.
  • Инсталирајте програме на мрежи помоћу информације и квизови о здрављу, вежбању и исхрани. Попуњавањем квизова доносе се бодови.
  • Створите другарство међу запосленима са „часовима игара“ за играње друштвених игара, шарада или других игара.
  • Започните пријатељску спортску лигу између локалних компанија и играјте софтбалл, кошарку или друге игре које укључују пуно покрета. (Избегавајте ризичне игре попут фудбала и игре са ниском активношћу попут куглања.)
  • Оснивање тркачког клуба за тркаче свих нивоа.
  • Инсталирајте масажне столице на послу за употребу свима.
  • Унајмите масажне терапеуте да се на послу дају 10-минутне масаже горњег дела леђа и врата.
  • Испробајте необично идеје за вежбање које већина људи није пробала: Таи Цхи, Ки Гонг и Пранцерцисе су само неки.

Знајући шта добијате

Као и било која друга пословна услуга, обавезно постављајте питања и добијте појашњења како бисте разумели шта ће пружити било која компанија или појединац који унајмите. Узорци питања која бисте могли поставити укључују:

  1. Ако информације о здрављу добијате да бисте их дистрибуирали својим запосленима, да ли је то једнократно преузимање или садрже ажурирања? Да ли су доступне и штампане копије?
  2. Ако унајмљујете некога да вам осмисли веллнесс програм за запослене, које су његове компоненте? Када се програм постави, да ли ће га покренути за вас или је то на вама? Да ли ће вам пружити податке о томе ко користи сваку од компоненти, њиховом напретку и резултатима?
  3. Рецимо да унајмите инструктора Таи Цхи-ја да води ваше запослене у мини разреду. Да ли постоји попуст ако га унајмите за низ часова уместо за само један?

Планирање веллнесс програма за запослене

Чак и једноставан веллнесс програм за запослене захтева одређено планирање. Идите корак по корак и гледајте како се обликује.

Ставите план у способне руке: Да бисте преузели терет са себе, размислите да замолите неколико кључних, организованих запослених који су страствени у покретању веллнесс идеја у компанији, да се баве организацијом и планирањем. Када запослени преузму власништво над плановима, већа је вероватноћа да ће промовисати програме и учествовати у њима. Ако имате службу за људске ресурсе или запосленика за људске ресурсе, то је добро место за почетак.

Направите буџет за програм: Узимајући у обзир трошкове врста активности које желите ви и ваши запослени, одредите буџет који можете доделити за свој веллнесс програм. Ако га започињете након што је фискална година започела, можда ћете желети да планирате и планирате само за остатак године. На тај начин можете да процените како се активности одвијају, колико запослених учествује, досадашње резултате и шта бисте желели другачије да радите напред.

Испробајте разне идеје: Ове прве године је ваше време да истражите различите врсте веллнесс програма запослених, па покушајте да их што више варирате, укључујући:

  1. Неки облик вежбања.
  2. Барем једна техника опуштања попут јоге или медитације.
  3. Средство за здравије исхране на послу, попут инсталирања здраве хране у аутоматима.
  4. Клинички дан где се даје неколико медицинских поступака, као што су скрининг крвног притиска и вакцине против грипа.
  5. Масажни терапеути за врат и рамена.

Затражите повратне информације: Након сваке активности, дајте полазницима неке обрасце за оцењивање, тако да могу пружити анонимне повратне информације. Јасно ставите до знања да желите њихова искрена осећања у вези са том активношћу. На крају крајева, новац и време (а време је новац за посао) је планирање и вођење активности, па ако га људи не воле, новац компаније је боље потрошити негде другде.

Рецент Постс