У многим корпорацијама нема разлике између официра и запосленог. Службеници компаније имају више овлашћења од инжењера и секретара, али и даље раде за корпоративни одбор. Неки официри се не квалификују као запослени, али су изузетак. Погрешно схватање разлике може довести компанију у правне или пореске проблеме.
Ко су типично официри
Службеници обично укључују руководство на високом нивоу као што су извршни директор, благајник и финансијски директор. Упркос високим статусима, они обично раде по вољи корпоративних директора који их могу отпустити или заменити. Корпорација може именовати друге службенике, што компликује разликовање запосленика / службеника. Неко са звањем „потпредседник“ може бити официр или само обичан запосленик са звањем
Службеници и порези
Став ИРС-а је да ако службеник ради у компанији, он је запосленик. Ово је важно за С корпорације, јер су службеници често акционари или власници. Власник-официр који седи уназад и прихвати расподјелу добити на крају године није запосленик. Службеник који пружа услуге компанији, било да се ради о менаџменту, продаји или раду, је запослени.
С корпорације често наилазе на проблеме због враћања услуга већом дистрибуцијом, а не надницама. То штеди новац јер дистрибуције не подлежу порезу на зараде. Пореска управа каже да компаније морају да исплаћују зараде службеницима за посао који обављају и од њега одбијају порез на зараде. Компаније које крше правила добијају шамар ревизијама.
Разумна накнада зараде
Најчешће су С корпорације у власништву једне особе, па власник одлучује о одређивању сопствене зараде. Политика ИРС је да корпорација не може својим службеницима једноставно исплатити симболичну плату, а остатак платити у облику дивиденде. Плата мора бити одговарајућа за допринос радника. Власник-официр може да користи разне аргументе како би оправдао изабрану плату, попут оног што је нормално у индустрији.
У случајевима када се ИРС није сложила, агенција је често приморала корпорацију да прошлу расподелу преквалификује у зараде, подложне порезу на зараде.
Права официра
Пореске пријаве нису једино место где је разлика између службеника и запосленика важна. На пример, Голдман Сацхс обештећује полицајце за правне трошкове. Када је један од потпредседника фирме завршио у правним проблемима, Голдман Сацхс га није обештетио, тврдећи да је „потпредседник“ био добро звање, а не официрско место. Потпредседник је тужио.
Овакви случајеви зависе од пуно фактора. Државни закон у коме компанија укључује може да наведе ко се квалификује за официра. Повеља и подзаконски акти корпорације могу утврдити још правила. И прошла пракса игра улогу: ако се компанија увек према потпредседницима односи као према официрима, суд би то узео у обзир.
