Начин рада људи се радикално променио од касних 1980-их, све више предузећа и организација препознало је предности омогућавања њиховом особљу да ради флексибилније. Интернет је омогућио све већем броју радника да барем неке од својих дужности извршавају од куће, док многи послодавци дозвољавају запосленима да раде на хонорарном раду, нудећи флексибилност обема странама.
Статус
Запослени са непуним радним временом су стално запослени који раде одређени број сати недељно на одређено време. Њихов статус се разликује од привремених радника са скраћеним радним временом који се запошљавају ад хоц да би се испунили променљиви кадровски захтеви.
Плата
Чланови особља који раде на непуно радно време примају еквивалент плате с пуним радним временом пропорционалне броју сати које раде у недељи. Њихов платни разред је углавном исти као и еквивалент сталног особља.
Предности
Као и код плата, радник са хонорарним платама прима пропорционални пакет накнада. Бонуси и регреси обрачунавају се као проценат накнаде за стално запослено лице. Неке организације мењају право на годишњи одмор хонорарног особља у зависности од тога како њихови сати падају током државних празника. Ако радно време запосленог са скраћеним радним временом обично не пада на државне празнике, његово право на годишњи одмор може се повећати.
Флексибилност
Плаћени радници са скраћеним радним временом имају користи од флексибилности могућности остваривања других интереса ван посла. Могу се бавити другим послом, учити или проводити слободно време бринући се о својој деци или другим члановима породице. Иако рад на хонорарном раду може платити мање од уговорних или слободних позиција, нуди сигурност и шансу да се истраже друге могућности.
