Агенције за запошљавање особља могу бити врло профитабилне, али такође имају и велику одговорност и одговорност. Иако се може чинити да агенција једноставно упоређује запослене са послодавцима и наплаћује стопу наплате, агенција је такође послодавац. Као такав, он сноси све дужности, одговорности и одговорности било ког послодавца - само што не надгледа директно своје запосленике на задацима. Агенције за запошљавање зато имају пуно правних и финансијских патки да се ставе у ред пре него што заиста почну да раде.
Постављање продавнице
Водити компанију за запошљавање кадрова значи правити зараде без обзира на све. Ваше предузеће мора имати довољно средстава за одржавање платних спискова запослених потенцијално месецима, а да не прима приходе. Иако неки клијенти плаћају одмах, многи то не чине, а компаније за запошљавање могу на крају држати торбу ако се ослањају на брзу исплату како би своје платне спискове одржале на површини. Очекујте да ћете у том процесу обавити неке послове сакупљања, јер клијентима понекад требају подсетници како би смањили те дугове на чекове.
Лиценцирање и прописи
Пре него што започнете са попуњавањем потреба за кадровима, мораћете да региструјете предузеће и добијете ЕИН од ИРС-а да бисте издали чекове обрачуна зарада својим запосленима (погледајте Ресурси). Такође ћете морати да се уверите да следите све смернице и пореске захтеве за државу у којој послујете. Поред ових, у зависности од врсте радних места која попуњавате, можда ће вам требати додатне лиценце. као што је област здравствене заштите.
Заштита од пословне одговорности
Као послодавац сносите одговорност за грешке, незгоде, лоше перформансе, лоше понашање и повреде на радном месту. Пошто сте у неповољном положају што нисте у могућности да директно надгледате запослене, нисте увек упознати са оним што се догађа на послу. То значи да је вашој компанији потребно добро осигурање од одговорности. Ако запошљавате здравствене раднике, грађевинске раднике, возаче возила или било коју професију са високим ризиком да ваш запосленик нанесе штету другима, требали бисте размотрити премиум планове прилагођене индустрији ваших клијената.
Затим постоји штета коју ваши запосленици могу себи да нанесу или су им нанели штету. Захтеви за одштету радника могу бити озбиљни и скупи. Опет, ако ваши запосленици раде у физички ризичним срединама попут грађевине, здравствене заштите, лабораторија и индустријских послова, премијски план је вероватно у вашем најбољем интересу.
Планови маркетинга и регрутовања
Један од најтежих аспеката оснивања агенције за запошљавање је да су вам потребни и регрути и клијенти да би се договорили. Ваш инвентар је људски и залиха није загарантована. Биће вам потребни свеобухватни планови запошљавања да бисте запослили и истовремено свеобухватни маркетиншки планови клијената. Ако имате једно без другог, још увек немате посла, а ако предуго не испоручите ниједном, губите кредибилитет.
Размислите о свом циљном тржишту, укључујући како привући и клијенте и регруте, а истовремено се разликовати од своје значајне конкуренције. Имајте на уму да се конкуренција не дешава само на локалном нивоу, већ да постоје национални гиганти који се такмиче на сваком тржишту без обзира где се налазили.
