Планови накнада захтевају периодични преглед како би се утврдило да ли ваша компанија исплаћује конкурентне зараде. Најбољи начин да сазнате да ли својим запосленима компензујете поштено и у складу са вашим планом надокнаде је израчунавање односа зараде. Израчунавање односа компа оправдава прилагођавање зарада ради побољшања задржавања запослених. Мала предузећа могу бити посебно подложна промету заснованом на запосленима који траже посао са вишим платама. Стога су редовне ревизије проактивне мере које помажу да ваше плате буду уско усклађене са стопама на тржишту рада.
Прибавите податке о накнади
Прикупите податке о накнадама за своје пословање, као што су табеле зарада које показују почетну, средњу и највишу зараду за сваку позицију у компанији. Чак и мала предузећа треба да воде ажурну евиденцију о плановима надокнада, распону плата и зарадама запослених.
Израчунајте МПР
Утврдите распоне зарада за радна места за која желите да припремите прорачуне пропорција и утврдите средњи распон. На пример, ако је почетна зарада радника 32.000 УСД, а максимална зарада за ову позицију 45.000 УСД, МПР је 45.000 УСД минус 32.000 УСД, подељено са 2, затим додато на 32.000 УСД или одузето од 45.000 УСД. У сваком случају, МПР износи 38.500 УСД.
Висок однос комп
Поделите плату запосленог према МПР. Претпоставимо да имате радника који је најстарији од свих запослених на његовом положају и да му се плаћа 39.000 долара годишње. Да бисте утврдили пропорционални однос зараде запосленог, поделите 39.000 са 38.500. Резултат је 1,01; међутим, за потребе израчунавања пропорције, изражен је као 101 проценат. То значи да је зарада запосленог само мало изнад утврђене МПР. Ваша компанија ризикује да изгуби запосленог са дугим радним стажом који је плаћен само 1 проценат више од МПР-а.
Низак однос комп
Експериментишите са прорачунима да бисте идентификовали раднике који могу добити надокнаду по стопи нижој од МПР. На пример, ако запослени у просеку ради у вашој компанији и годишње зарађује 34.000 америчких долара. Поделите 32.750 са 38.500, а резултат пропорције је 0,85 или 85 процената. Опет, ризикујете да изгубите овог радника због разлике између стварне зараде и МПР-а.
