Која је разлика између референце карактера и референце запослења?

Референце се могу написати као слова или као листа контаката које треба да позовете. Ако примите писане референце, позовите писце да поставе додатна питања. Запошљавање и референце карактера само су једно средство које ће вам помоћи да оцените кандидата; користите их уз интервјуе, тестове способности и биографије да бисте изабрали право запослење.

Референца о запошљавању

У референци о запослењу треба разговарати о радном учинку потенцијалног клијента. Иако ће референца расправљати о његовој личности, изјаве би се требале односити на учинак на његовом послу. Тачност, тимски рад, искуство и радна етика су врсте ствари о којима се разговара. Сматрајте референцу о запослењу професионалном референцом. Требало би да вам да идеју о врсти запосленог који бисте могли стећи.

Референца карактера

Референца ликова је лична референца која расправља о личности кандидата. Неће нужно разговарати о радном учинку, али може разговарати о повезаном искуству. Референца ликова ретко је толико откривена као референца запослења; кандидати могу као личне референце навести породицу, пријатеље или друге сараднике. Многи људи који дају референце о ликовима су лично повезани са потенцијалним клијентом и можда вам неће пружити најбољи увид у стварну особу коју запошљавате.

Најбоље референце

Референца за запослење је најбоља од супервизора, менаџера или некога ко је проценио радни учинак потенцијалног клијента. Ако не постоји референца за запослење, потражите некога ко је проценио потенцијалног клијента на другом месту, попут школе, волонтерског места или праксе. Пријатеље и чланове породице не треба прихватити као референце без ваљаног разлога. Потражите референцу ко има више информација о кандидату него када је радио у компанији и на којој је функцији био.

Шта треба тражити

Направите списак тврдњи о његовом личном или професионалном животу које је подносилац представке изнео у интервјуу. Ствари попут одређене факултетске дипломе, положаја у комисији или рада на одређеном пројекту могу се проверити путем референци. Запамтите да унајмљујете запосленог, а не пријатеља. Запослени са одличним смислом за хумор је добар, али водите рачуна да хумор неће пореметити радно окружење. Поставите права питања да бисте потврдили позитивне особине кандидата и ублажили забринутост због његовог потенцијалног радног учинка.

Рецент Постс

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found