Улога тимског рада у канцеларијском окружењу постала је важнија током година. Све више компанија и одељења за људске ресурсе улажу време, енергију и финансијске ресурсе у радионице, обуке и догађаје. Одржавање говора о тимском раду одељењу или целокупном особљу помаже да се постави тон који имате као вођа за заједнички рад који омогућава идеје, иновације, ефикасност и задовољство послом.
Одржавање радног говора
Пре него што одржите било какав говор на послу, одвојите време да разумете своју публику. Наравно, ви знате ове људе и они знају вас. То је и добро и лоше. Лепо је имати удобност топле публике; барем се надате да су вам топли, иначе су у игри већи проблеми. Истовремено, разговор са људима који су вам врло познати има недостатака.
Сјајни говори се не држе иза говорнице. Искористите простор и развијте говор користећи праве приче о стварима које сте искусили или видели у канцеларији и које заиста функционишу. Уздржите се од коришћења негативних примера стварних запослених, јер то може повредити осећања или осрамотити људе. Не утркујте се кроз садржај. Нека то буде разговор и потражите људе из публике који потврђују разумевање или дају одговоре. Користите аналогије са којима ће се људи односити, било да је реч о локалном спортском тиму или нечему инспиративном у вестима.
Коришћење цитата за тимски рад
Иако не желите да прелиставате листу цитата, пронађите неке цитате који ће вам помоћи да представите или нагласите став који износите. Можете користити цитат за тимски рад да бисте започели нови сегмент говора. На пример, „Нико од нас није толико паметан као сви“, аутора Кена Бланцхарда, сјајан је начин да представимо зашто је тимски рад важан. Ако желите да натерате људе да раде на изградњи новог дела компаније, цитат Хелен Келлер, „Сами можемо толико мало, заједно можемо толико много“, уводи у менталитет стварања тимског успеха.
Обавезно изговорите цитат и дајте му времена да потоне. Понављање цитата може додати нагласак и помоћи публици да заиста схвати куда идете с њим. Будући да су многи људи сами упознати са цитатима или барем људи који су их изговорили, они служе за утемељивање вашег говора у ауторитету других који се већ сматрају веродостојним.
Пример говора за изградњу тимског рада
Лее Иацоцца је чувено рекао да је „брзина шефа брзина тима“. Започињање говора о тимском раду овим цитатом даје вашем тиму до знања да у потпуности разумете да ваш успех у потпуности зависи од њиховог. На крају, тимови схватају да су потребни једни другима или су барем бољи заједно.
Од уводног дела цитата, разговарајте о томе зашто је вашој компанији потребан тимски рад управо сада. Могло би доћи до представљања новог производа, ширења на нову територију или суочавања са негативним проблемима у штампи. Јасно објасните зашто говорите о тимском раду и дајте тон свом оптимизму у изградњи сјајних односа са запосленима. Укажите на будући успех кад год је то могуће.
Прегледајте шта је функционисало и дајте примере прича о катастрофама тимског рада. Не заборавите да укажете на негативно у другим компанијама, осим ако се ваша компанија очигледно не бави великим проблемом. На пример, ако се говор оствари, јер је компанија поднела захтев за реструктурирање, треба да се позабавите питањем како је несурадња можда томе допринела; поседујте га сами као лидер, а затим пружите путоказ за успех. Као лидер, успех је увек ваш; стога га требате поседовати када постоје кварови.
