Шта је организационо правно обликовање?

Промена маркетиншких услова, колебање трендова купаца и преокрет унутрашњих циљева могу довести до тога да нека предузећа преиспитају стратегију људских ресурса. Да би испунили циљеве организације, од предузећа ће се можда захтевати да пусте неке запослене, ангажују нове и смене друге. Када се ради стратешки ради постизања организационих циљева, то се назива правима.

Разлика између смањења права и смањења

Супротно увријеженом мишљењу, организационо одређивање права није пријатељскији синоним за смањење. Иако су два концепта повезана и имају неке сличности, они се разликују у својим свеобухватним циљевима. Смањење броја запослених укључује смањење броја запослених које компанија мора повећати профитабилност и смањити технолошке вишкове. С друге стране, одређивање права више је од смањења броја запослених. Ради се о довођењу организације у права величина за нове пословне циљеве.

Поред отпуштања неких запослених, организација која се бави издавањем права може тада запослити додатне запослене који имају нове вештине и нивое стручности који недостају компанији. Они такође могу преусмерити одређене запослене на нове улоге како би боље искористили своје интерно знање и функционалну стручност у другим областима. Величина права може додати нови ниво управљања ради повећања навођења или смањења вертикалних слојева ради побољшања комуникационог тока. Понекад, одређивање величине права може довести до тога да већи одјели повећају испоручиве резултате. Такође може изгледати као поједностављени функционални тимови или тимови засновани на пројектима који раде на новим иницијативама.

Главни циљ одређивања права је реорганизација компаније како би боље испунила своје нове стратешке циљеве. За разлику од смањења, смањење величине није једнократни догађај. То је континуирана активност у којој компанија може да учествује месецима или годинама. Једна од најважнијих благодати одређивања права је да компанијама помаже да ефикасније раде и постигну своје циљеве.

Утврђивање потребе за одређивањем права

Да бисте утврдили да ли је прилагођавање права примерено вашем малом предузећу, важно је да прегледате циљеве организације. Колико ефикасно ваше предузеће испуњава своје циљеве? Да ли су унутрашњи и спољни фактори довели до промене ваших циљева? Да ли је ваше предузеће опремљено правим вештинама за постизање ваших нових циљева? Одговарање на ова питања може вам помоћи да утврдите да ли ће прилагођавање права помоћи бити корисно за вашу организацију.

Многе компаније спроводе организациону ревизију како би утврдиле да ли имају праве улоге и праве људе у свом послу. Кључно је ускладити људске ресурсе у компанији са стратешким правцем компаније. Величина права такође укључује гледање на будуће трендове у вашој индустрији. Промене на тржишту се можда још увек не дешавају - међутим, ако се чини да ће се тржиште преокренути, онда је за успешно пословање важно да буде спремно да управља променама у смеру.

Кораци у прављењу права: најбоље праксе

Програмирање права захтева од компаније да спроведе структурну дијагностику за одређене одељења и функције унутар компаније. Важно је разумети за шта је свака улога дизајнирана. Поред тога, предузећа морају знати да ли је та специфична улога корисна за постизање стратешких циљева. На крају, компанија треба да процени да ли запослени у тој улози поседује вештине, стручност и знање које се захтевају коришћењем интервјуа за компетенције и оцена учинка. Програмирање права такође захтева од компанија да елиминишу свако дуплирање посла како би предузеће пословало ефикасно и без технолошких вишкова.

Правилно одређивање величине организације и задржавање запослених уско су повезани. Током процеса одређивања права, запослени се могу осећати нелагодно због сигурности свог посла. Запослени велике вредности могу сами изаћи из предузећа, што може изазвати додатну нелагоду међу запосленима. За компанију је пресудно да отворено и искрено комуницира са својим запосленима током одређивања права како би ублажила напетост и изградила поверење са својим тимовима.

Једна од благодати одређивања права је ангажовани тим запослених који имају структуру и ресурсе да максимизирају свој потенцијал у организацији. Такође омогућава компанији да ефикасније планира будућност и испуни своје стратешке циљеве.

Рецент Постс

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found