Омогућавање запосленима да зараде банку плаћених одмора има своје предности за власнике малих предузећа. Политике које радницима дају ПТО дане, а не сваке године одређују број дана за време одмора и боловања, олакшавају управљање слободним временом запосленог. Иако су и обрачунати ПТО и ПТО у банкама саставни део политике одсуства послодавца, нагомилано и банкарско време се мало разликују у дефиницији.
Исплаћено време банкарства
ПТО банка додељује запосленима укупан број плаћених слободних дана сваке године. ПТО програми које већина послодаваца спроводи постављени су на такав начин да запослени акумулирају ПТО у интервалима по сату током целе године. На пример, запослени са четири недеље плаћеног слободног времена годишње зарађивао би недељу дана плаћеног слободног времена сваког тромесечја.
Иако се многи послодавци користе овом методом, неке компаније на почетку календарске или фискалне године кредитирају целокупни ПТО додатак запосленом. Будући да се слободно време накупља током целе године, додељивање ПТО-а одједном може имати проблема. На пример, могуће је да радник који напусти фирму запосли више одмора него што је зарадио у тренутку престанка радног односа. У овом случају, од запосленог се очекује да отплати компанију кад год му дугује. Слично томе, многе државе захтевају од предузећа да плате раднику за нагомилани, неискоришћени ПТО када она напусти компанију.
Акумулирање плаћеног времена искључено
Мала предузећа могу смањити трошкове повезане са пакетима накнада дајући запосленима мање плаћених слободних дана када комбинују одмор, боловање и личне дане у једну политику плаћеног одсуства. Стопа по којој запослени остварују плаћено одсуство разликује се међу послодавцима, мада банка ПТО сати сваког запосленика има годишњи максимум. Нови запосленици остварују ПТО обрачунске накнаде првог дана запослења, а обрачунате стопе времена варирају у зависности од тога да ли је појединац запослени са непуним радним временом или са пуним радним временом, као и од броја година радног стажа. Ако запосленик искористи слободно време пре него што прикупи сате, време је неплаћено. Послодавац може да одлучи да смањи трошкове накнаде запосленима смањењем броја ПТО сати које запослени може да стекне.
Коришћење ПТО Леаве
Запослени не може да користи ПТО сате које је зарадио све док им не буду приписани ПТО банка. Обично запослени не смеју користити ПТО у истом платном периоду у којем прикупљају време. Као опште правило, послодавци додељују ПТО запосленику ПТО банци када запослени прими следећу зараду, али неки дозвољавају приступ пуној банци почетком године.
Једном када се акумулирано време припише ПТО банци запосленог, он може затражити одсуство са посла. У већини случајева, нови запослени можда неће почети да користи ПТО сате док не наврши потребан пробни радни период. Осим у случајевима изненадне болести или личних хитних случајева, послодавци обично захтевају претходну најаву одмора, иако запослени не мора да објашњава разлог.
Не зарађујући ПТО сате
Иако запослени остварују плаћено одсуство када користе ПТО сате, појединци који су на неплаћеном одсуству или примају накнаде за раднике или другу врсту накнаде за инвалидско осигурање, не рачунају ПТО време. Већина послодаваца не дозвољава запосленима да користе ПТО како би покрили изгубљено време због касног доласка на посао. У неким случајевима послодавци дозвољавају радницима да пренесу на следећу годину одређени број неискоришћених ПТО банкарских дана које су прикупили, као што је недеља годишње.
