Финансијске награде које произлазе из успешног пословања су, наравно, важне за многе предузетнике и кључни су фактори који их мотивишу да вредно раде и преузму огромне ризике. Али ако се успех може дефинисати као осећај задовољства и завршетка који имате по завршетку пословне каријере, успех има и друге димензије које су за многе власнике предузећа толико значајне или више од новчаних награда.
Лични
За предузетнике велико задовољство долази од процеса стварања - почев од само идеје и изградње нечега што траје. Понос власништва је због тога што видите своје породично име у компанији. Успешно суочавање са изазовима и као резултат проналажење вештина и снага за које нисте мислили да их имате - то су дефинитивно аспекти личног успеха у послу.
Финансијски
Успешна предузећа зарађују значајан повраћај улагања за акционаре који су ризиковали капитал у подухвату. Оснивачи компаније, који су генерално такође акционари, способни су да створе богатство за своје породице и сигурност за своју будућност, као и да уживају у имућнијем начину живота. Успех мере тако што својој деци могу пружити бољи живот него што су имали у младости.
Друштвени
Компаније такође мере успех према добру које постижу за друштво. Неки имају специфичне социјалне циљеве, попут побољшања животне средине или пружања образовних могућности деци кроз производе и услуге које нуде. Други се врло високо залажу за добротворно давање и да буду добри корпоративни грађани. Компанија филмске звезде Паул Невман, Невман'с Овн Инц., која производи и продаје разне потрошачке производе, сву своју добит након опорезивања дистрибуира у добротворне сврхе. Добротворна фондација компаније донирала је више од 300 милиона долара, према веб локацији Невман'с Овн.
Дуговечност
С обзиром на то да број предузећа која пропадају или започињу снажно само да би се спотакли на конкурентном тржишту неколико година касније, још једно мерило пословног успеха је способност одржавања успеха у турбулентном, све променљивом пословном свету. Издавач књига Јохн Вилеи & Сонс започео је 1807. године као мала штампарија са седиштем у Њујорку. Двеста година касније, 2007. године, приходи компаније износили су више од милијарду долара, према веб локацији компаније. Компанија је успела да се успешно прилагоди променама укуса читалаца, али и технолошким променама у издавачкој индустрији - више од два века.
Задовољство купаца
Помагање купцима у решавању проблема - то је разлог зашто су створени многи производи и услуге које свакодневно користимо. Власницима предузећа је увид у то да су ваши производи значајно побољшали живот купаца један од мотивационих фактора који их тера да неуморно раде на развоју још бољих решења. Похвале задовољних купаца пружају осећај постигнућа који је за неке власнике предузећа важан колико и финансијска награда коју зарађују.
Задовољство запослених
Часопис „Фортуне" објављује годишњу листу онога за шта сматра 100 најбољих компанија за које раде, али хиљадама власника предузећа није потребно национално медијско признање да би знали да су бригу о својим запосленима ставили као приоритет. Они виде зависи од тога колико напорно раде њихови запослени, колико су предани сваком члану њиховог тима циљевима организације. Они мере овај аспект пословног успеха у томе колико запослених остане у компанији пет или 10 година или више - понекад и целу каријеру.
