Како израчунати вашу зараду од године до данас

Сваком власнику предузећа је потребан систем за обраду платних спискова, чак и самосталним предузетницима. Са више запослених, потребан вам је систем који прати и израчунава трошкове обрачуна зарада за сваку особу. Када постављате систем трошкова обрачуна зарада, имајте на уму да он такође функционише и као ваш систем обрачуна зарада до данас.

Одвојите категорије запослених за обрачун зарада

Уобичајено је да на вашем платном списку буде више категорија запослених. Ако имате запослене по сату, евидентирајте њихове трошкове зараде одвојено од трошкова зарада запослених. Ваши досадашњи трошкови зарада запослених прате бруто зараду сваког запосленог, а не његову нето.

Генерално, с обзиром на то да запослени који раде по сату и на плату могу да зарађују прековремено, корисно је пратити прековремени рад одвојено од њихове редовне зараде. Већина запослених на плату прима паушални износ бруто зараде, на основу њихове годишње зараде, подељене бројем периода плаћања које ваше предузеће користи. Међутим, запослени који примају провизије обично спадају у јединствену категорију вођења евиденције. Водич за мала предузећа при Канцеларији гувернера државе Вашингтон за регулаторне иновације и помоћ напомиње да би ваш обрачун зарада такође требало да укључује трошкове привремених радника, консултаната и независних уговарача током године.

Израчунајте трошкове по платном периоду

Неке пословне листе су недељне, док су друге двонедељке или месечне. Код различитих типова запослених можда ћете имати различите датуме периода плаћања током сваког месеца. Није потребно комбиновати трошкове обрачуна зарада из више од једног периода зараде предузећа. Евидентирајте ове трошкове према периоду исплате који користите за сваку категорију зарада запослених. Користите књигу, табелу или софтвер за обрачун зарада да бисте поједноставили праћење планираних и стварних трошкова обрачуна зарада за сваку категорију запослених.

Додајте обавезе послодавца

Бусинесс.цом подсећа послодавце који сами обрађују своје платне спискове да додају обавезне савезне и државне обавезе свом систему обрачуна зарада од године до данас. Савезни закон о доприносима за осигурање (ФИЦА) и накнаде радницима два су кључна трошкова обрачуна зарада које плаћа послодавац.

Остали трошкови зависе од локације и структуре вашег предузећа. Међу њима су савезне и државне исплате послодаваца за незапослене. Укључите своје трошкове за доприносе у планове здравственог осигурања запослених. Ако уплаћујете доприносе запослених са 401 (к) или неким другим приватним пензионим планом, доделите ове износе свом досадашњем платном списку.

Сетите се годишњих бонуса за запослене

Према америчкој администрацији за мала предузећа, годишњи бонуси за запослене могу резултирати додатним трошковима зарада. Износ бонуса забележите као трошак на платном списку. Затим израчунајте обавезе које послодавац плаћа уз те бонусе.

Годишње резимеи обрачуна зарада

Добијање сажетка ваших данашњих трошкова обрачуна зарада током календарске године захтева подешавање параметара за евидентирање трошкова. На основу категорија, датуми исплате зарада запосленима можда се неће лако уклопити у сваки календарски месец. Одређени порези, бонуси или друге обавезе послодавца не доспевају сваког месеца. Неки трошкови зарада, попут доприноса послодавца за здравствено осигурање или пензију, могу се захтевати квартално или ређе.

Прорачун резимеа зарада од тада

Ради једноставности, након што прикупите евиденцију свих трошкова зарада запослених, израчунајте износ од године до датума користећи месец у којем сте извршили исплату зарада. На крају сваког календарског месеца израчунајте укупне трошкове у свакој категорији запослених и свакој категорији коју плаћа послодавац. Додајте укупне износе из сваке категорије, а затим додајте месечне да бисте довршили израчунавање резимеа обрачуна зарада од године до данас.

Рецент Постс

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found