Разлика између оставке и отказа може бити прилично значајна, посебно када се пријављујете за друго радно место. Разумевање разлика између њих двоје може вам олакшати објашњавање разлога због којег сте једно место запослења напустили друго или зашто се пријављујете за тренутно радно место.
Савет
Оставка је место где запослени добровољно напушта посао. Са престанком, компанија врши отпуштање.
Ко је одлука?
Примарна разлика између отказа и оставке је у томе ко иницира прекид запослења:
- Оставка значи да је запослени одлучио да раскине радни однос. Ово обично називамо одвикавањем.
- Отказ значи да је послодавац одлучио да раскине радни однос. Ово називамо отпуштањем, укидањем или отпуштањем.
У неким случајевима, послодавац може прекинути радни однос из било ког разлога, све док се не заснива на питањима расе, религије или пола запосленог заштићене класе. У случају давања отказа, запослени покреће отпремнину из различитих разлога, као што је нова могућност запослења или из личних разлога.
Колико обавештења дајете?
Државни закон и услови уговора о раду одређују колико обавештења морате дати у случају отказа или оставке. На пример, у Илиноису и многим другим државама где је запошљавање „запослење по вољи“, било која страна може раскинути радни однос из било ког разлога без претходне најаве.
Типично, отказ због лошег понашања или лошег обављања посла резултира тренутним отказом. Међутим, ако предузеће прекида радни однос из економских разлога, предузеће може раднику послати унапред обавештење како би радник могао да се припреми за будућност.
Запослени који одлазе ради других прилика за посао обично дају стандардно обавештење од две недеље, али то може бити мање или више у зависности од ситуације.
Да ли новац мења руке?
Запослени не плаћају могућност да дају отказ! Али, у неким случајевима послодавац ће обезбедити неки облик накнаде за губитак посла. Типично позната као отпремнина, ова накнада варира у зависности од компаније и разлога за отказ. На пример, компанија може понудити отпремнину ако смањује број или је приморана да отпушта раднике из економских разлога.
Отпремнине омогућавају радницима да имају на располагању резервни новац када запослење престане и док траже ново запослење. Када запосленик поднесе оставку и да га правилно најави, и даље може примити своју нормалну накнаду до последњег дана запослења.
Шта је са предностима?
Бенефиције су још једна главна брига када је однос послодавца / запосленика прекинут. Према Консолидованом закону о помирењу буџета Омнибус или ЦОБРА, запослени којима престаје радни однос имају право да наставе са примањима здравственог осигурања настављајући да плаћају премију здравственог осигурања. Генерално то укључује и плаћање дела који је послодавац претходно платио. Савезна влада понекад нуди смањења премија за оне који су под ЦОБРА-ом током националних економских потешкоћа.
