Уговори о синдикатима су вишегодишњи, билатерални споразуми између синдиката и послодавца. Уговор о радном синдикату кодификује услове и услове запошљавања чланова синдиката, као и обавезе и одговорности послодавца. Чланови синдиката позивају се на своје синдикалне уговоре када имају питања у вези са платама, колико компанија плаћа накнаде или које кораке треба предузети када се не слажу са одлукама свог супервизора.
Колективно преговарање
Уговор о синдикату назива се и колективни уговор. Процес преговора о уговорима о синдикатима укључује два одбора - један који заступа интересе чланова синдиката и други који заступа интересе менаџмента. Одбор синдиката се обично састоји од локалног председника синдиката, синдикалног пословног агента и синдикалног управника. Одбор послодавца може се састојати од руководиоца одсека за људске ресурсе или председника компаније, као и правника који је добро упућен у радно право и закон о раду. Мала предузећа могу се ослонити на свог правног саветника који ће бити главни преговарач током преговора. Колективно преговарање је термин који се користи за описивање процеса преговора који се посебно користи за уговоре о синдикатима или колективне уговоре.
Компоненте
Уговори о синдикатима имају неколико компонената, укључујући одељке који детаљно описују уговоре о зарадама, накнадама, радном распореду, надметању на основу радног стажа за смене, распореду празника и процесу решавања притужби. Две главне клаузуле са којима се стране рано слажу у преговорима односе се на управљачка права и начин плаћања синдикалних чланарина. Клаузула о управљачким правима задржава права послодавца да води посао по свом нахођењу. Клаузула о прегледу чланарине обавезује послодавца да од плата запослених одузима синдикалну чланарину и месечно дозначује укупан износ синдикату.
Оквирни споразум
Када синдикат и послодавац постигну оквирни споразум, они састављају оно што се назива меморандумом о разумевању или МОУ. Меморандум о разумевању садржи све елементе коначног уговора, али га још увек нису ратификовали чланови синдиката. Странкама је потребан дан или више дана да размотре Меморандум о разумевању и поново се окупе како би преговарали о коначним детаљима и нерешеним питањима. По постизању коначног споразума, синдикат тражи ратификацију од својих чланова. Ратификација је поступак којим чланови синдиката прихватају уговор о синдикату. Одбор за преговарање синдиката представља споразум члановима синдиката који гласају за прихватање или одбијање споразума.
Добра вера
Национални закон о радним односима уређује поступак колективног преговарања захтевајући напоре у доброј вери од синдиката и послодавца. Договарање у доброј намери укључује заказивање преговарачких сесија у узајамно погодно време, долазак на преговарачке сесије припремљен за преговарање и уздржавање од понашања или радњи које застрашују друге у преговарачкој сесији. Камени зид и постављање неразумних захтева сматрају се лошим поступцима који крше тај чин. Национални одбор за радне односе је савезна агенција која спроводи закон; одбор интервенише када синдикат или послодавац не могу да преговарају у доброј намери.
