Етика је водећа начела - или недостатак истих - која одређују како се људи понашају у свим аспектима свог живота, укључујући радно место. Иако су етика и понашање на радном месту увек били важни, током последњих неколико година дошло је до помака у начину на који јавност и запослени гледају на главна питања попут сексуалног узнемиравања. Као резултат, постоји све већи притисак на пословне лидере и одељења за људске ресурсе како би се осигурало да се етика и понашање на радном месту третирају озбиљно.
Искрени, вредни запослени вођени принципима пристојности и правичности повећавају свеукупни морал, побољшавају репутацију ваше компаније и помажу у обезбеђивању дугорочног успеха. Разумевање елемената и изазова етике и понашања може вам помоћи да створите складно радно окружење.
Успоставите политике понашања компаније
Једно од најефикаснијих средстава за успостављање исправне етике и понашања на вашем радном месту је одређивање шта је прихватљиво, а шта није прихватљиво међу вашим запосленима. Ово мора започети у фази запошљавања и наставити се кроз сваки корак који запослени предузима у хијерархији вашег пословања. Одређивање политика значи њихово записивање у приручнику који резимира очекивано понашање, а такође детаљно описује послове.
Смернице за понашање обично се баве темама као што су узнемиравање, радна одећа и језик. Радници који се не придржавају кодекса понашања могу добити писмена и усмена упозорења и на крају добити отказ.
Нагласите важност интегритета
Лако је заборавити улогу коју интегритет игра на складном и ефикасном радном месту. За многе власнике предузећа продуктивност и вештине будућег запосленика су најважније карактеристике које траже, али истицање важности интегритета је од виталног значаја за будући успех. Интегритет се односи на искрено и искрено понашање. Запослени који имају интегритет су транспарентни у својим поступцима и спремни су да ураде праву ствар, чак и ако то значи личну жртву.
Можете створити окружење интегритета у фази запошљавања, осигуравајући да ваше одељење за људске ресурсе разговара о овом принципу током разговора са запосленима. Интегритет је посебно важан у индустријама попут здравствене заштите. На пример, неговатељи који раде са ментално или физички оштећеним пацијентима морају поседовати висок ниво интегритета због величине ауторитета који имају над онима који зависе од њихових услуга.
Дајте запосленима систем за пријављивање неетичног понашања
Важно је да својим запосленима дате начин на који могу упозорити власнике предузећа о неетичном понашању на радном месту. Власници предузећа су често последњи људи који знају да се неки чланови њиховог особља понашају на начин који би могао негативно утицати на дугорочну репутацију њихових компанија. То је мање вероватно да ће се догодити ако имате снажан систем који запосленима омогућава да пријаве неетично понашање.
Неки од кључних елемената ове врсте система треба да укључују:
- Лако за употребу за све запослене.
- Брз одговор на било коју пријаву лошег понашања.
- Анонимно пријављивање ради спречавања одмазде.
- Праћење након почетне истраге.
Промовишите концепт тима
Витални аспект радног места је добра сарадња са другима. То укључује све, од вршњака до супервизора до купаца. Иако се сви запослени неће увек воле, они морају да одвоје своје личне или чак разлике у вези са послом да би постигли већи циљ.
У многим случајевима они који се не сматрају „тимским играчима“ могу се суочити са деградирањем или чак укидањем. С друге стране, они који добро сарађују са другима често могу сами напредовати у том аспекту, а тимски рад понекад чак надмашује учинак.
Дефинишите последице неетичког понашања
Запослени који крше етичка правила која сте успоставили за своје пословање морају се суочити са последицама својих поступака. То може варирати од усменог упозорења, писмене опомене, суспензије или чак укидања због кршења, као што су поновљена сексуална узнемиравања, крађе, физичко злостављање и проневера.
