О трендовима запошљавања

Промене у становништву и радној снази условиле су трендове запошљавања на начине које би било тешко предвидети. Неки од трендова запошљавања који су били сведоци током година су различита радна места која се обично приписују генерацијским разликама, као и расној, етничкој и националној разноликости. Поред тога, технологија која омогућава радницима да бирају где, када и како желе да раде брзо се мења. Постоје такође занимања и области каријере које стручњаци предвиђају да ће надмашити доступну радну снагу због значајне потражње, несташице и раста стручњака у одређеним областима.

Повећана разноликост

Један од најочигледнијих трендова запошљавања је вишегенерацијска радна снага. Четири генерације радне снаге се крећу од традиционалиста, баби боом-а, генерације Кс и генерације И. Ове генерације представљају различите вредности, стилове рада, ниво посвећености и методе повратних информација. Менаџери полако почињу да примећују овај тренд који ће се наставити дуги низ година. Центар за иновативну јавну политику, Инц. извештава да су компаније „... осетљиве на генерацијску релевантност на радном месту, вероватно веће у заједници и продуктивном окружењу - где запослени могу не само да остваре свој индивидуални потенцијал, већ и заједнички комбинују своје напоре у тежњи за заједничким циљевима “.

Технолошки трендови

Технолошка и научна открића су производи најбољих и најсјајнијих инжењера овог времена који су свесни потребе бржег постизања резултата, веће софистицираности и преко глобалних граница. Конкретно, технологија обликује трендове запошљавања попут рада на даљину, виртуелних канцеларија, рада на даљину и флексибилних распореда рада. Без ове врсте технологије на располагању, радно место би подсећало на ту пре неколико деценија. Састанци уживо, лицем у лице замењени су видео конференцијама, радне групе се окупљају на виртуелни начин, уместо у ратној соби, ради размене идеја или припреме за суђење. Телекомутери раде барем од куће од куће, користећи сигурне везе са интранетом своје компаније.

Потражња за здравственом заштитом

Према Резимеу трендова скенирања система Лоне Стар Цоллеге за 2006-2007, истраживање указује "... замењујући друге индустрије на пејзажу тржишта рада, здравствена заштита је постала примарни сектор послова у САД-у у 21. веку. Такође, са растом у старењем становништва САД, повећаће се потражња за здравственим услугама “. Недостаје медицинских сестара, као и факултета у школама за негу. Дуалност ове несташице су сакатне болнице које зависе од професионалних медицинских сестара и школе које зависе од школарина и школарина да би преживеле. То значи да су ученици који су тежили започињању своје каријере у нези одбијени из школа због недостатка двосјекли.

Рецент Постс